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人力资源管理论文-新世纪国际劳务市场现状及发展趋势.doc

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人力资源管理论文-新世纪国际劳务市场现状及发展趋势.doc

人力资源管理论文-新世纪国际劳务市场现状及发展趋势一、趋势与特点21世纪,在经济全球化加速的背景下,国际劳务市场出现了一些新的变化。首先,经济全球化促进国际劳务市场需求扩大,流动方向呈现多元化。经济全球化的加快,导致国际劳务市场出现了两方面的变化:一方面,在跨国公司扩大投资和全球服务贸易快速增长的带动下,全球范围内的人员跨国流动更为频繁,对外籍劳务的需求不断增加,国际劳务市场规模将稳步扩大。另一方面,人员流动的方向日趋多元化,由过去劳务输出国向输入国的单向流动,发展到双向流动,许多国家既有劳务流出也有流入。其次,人口增长放慢和老龄化导致发达国家劳动力短缺。发达国家受经济增长放缓、人口增长放慢甚至负增长,以及人口老龄化的影响,劳动力供给逐步减少,加之本国劳动力成本不断攀升,导致对国外劳务需求逐步增加。第三,全球产业结构调整促进劳务需求行业的变化。随着科技进步和全球产业结构的调整,劳务需求行业也不断发生变化,信息产业、生物工程、环保工程、计算机软件和硬件、电信、金融、保险、商业流通、旅游业等朝阳产业对劳动力的需求日益增加,并逐步取代了传统的建筑、纺织、土木工程等产业,成为新世纪的主流。另外,医护人员、律师、教师、农技人员的需求也在不断增多。第四,劳务需求出现“两高一低”新特点。一是,高技术劳务需求普遍提高,人才短缺。现代科技发展日新月异,对劳动力素质的要求越来越高,全球范围内各类技术人才和管理人才普遍短缺,尤其是一专多能的复合型人才短缺现象更为严重。二是,发达国家的脏、累、险工作由于无人问津,而呈现供给不足的现象。三是,普通劳务需求呈现下降趋势,劳务价格趋低。第五,一些国家为吸引人才开始放宽移民管制。在技术人才严重短缺的压力下,一些国家不得不放宽移民管制,以吸引高技术人才和专业人才。二、需求现状1、总体需求据国际劳工组织估计,目前全球每年的流动劳务约3000-3500万人,比20世纪80年代初的2000万人增长了50%以上。全球流动人口主要分布在三大板块,即亚洲、欧洲和美洲。其中亚洲的流动人口约1500万,主要从南亚、东南亚和北非地区向东亚和西亚产油国流动。欧洲为700-800万,主要从西亚、北非和东欧向西北欧流动。美洲约1000万,主要从南美向美国和加拿大流动。全球经济和人口发展的不平衡性决定了劳动力的流向呈不平衡发展的态势。首先,美国、欧洲、日本等发达国家经济规模巨

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