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人力资源管理论文-新农村建设中的妇女人力资源开发对策研究.doc

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人力资源管理论文-新农村建设中的妇女人力资源开发对策研究.doc

人力资源管理论文-新农村建设中的妇女人力资源开发对策研究[摘要]本文从分析妇女在农村经济社会发展中发挥的重要作用入手,剖析制约农村妇女人力资源开发的主要因素,提出了充分发掘好、发挥好农村妇女人力资源的对策,帮助广大农村妇女成为先进生产力的参与者和受益者。[关键词]新农村农村妇女人力资源目前,我国的农村妇女劳动力已占农村劳动力的60%以上,她们是推进农业和农村经济结构调整、维护农村社会稳定、建设社会主义新农村的重要力量。一、妇女在农村建设中发挥着重要作用1.妇女是农村经济建设的主力军。近几年来,妇女不再仅仅是家庭生活的主妇,而且已成为农业生产的主力军。以杭州市为例,农村妇女已占农村一线劳动力的50%以上,在种植、养殖、加工中承担着更多的工作量,在发展农业经济中,发挥着越来越重要的作用。2.妇女是农村精神文明的直接推动者。农村妇女在构建和谐家庭、和谐村庄、形成健康文明的社会风尚中起着主导作用。近年来,杭州市农村妇女积极参与妇联组织的“五好文明家庭创建”、“家庭教育双合格”等活动中,身体力行,为弘扬时代精神、营造良好的社会风气,促进社会的文明进步做出了不懈的努力,发挥了重要作用。3.农村妇女在家庭增收中的作用。以杭州市为例,有一大批农村妇女,通过积极参加各种农业实用技术、手工业技术培训、学习,使她们掌握了科技致富的新技术、新工艺,成为“有文化、懂技术、会经营”的新型女农民,她们劳动收入与家庭收入的比重也连年上升,成为家庭收入的重要组成部分。二、农村妇女在建设社会主义新农村中面临的主要问题1.农村妇女整体素质较低,不适应新农村建设需要。这主要表现在:一是思想观念与形势发展不相适应。在思想意识上,停留在“满足温饱、吃穿不愁、围着灶台、丈夫、儿女转”的状态;在经济意识上,有小富即安思想,缺乏开拓创新意识,对新品种、新技术接受能力不强;在家庭生活上,大多数农村妇女“男主外,女主内”的角色意识根深蒂固。二是文化科技素质与新农村建设要求不相适应。据统计,杭州市中小学及以下文化程度的占了总数的41.3%。初中文化程度,高中(中专)文化程度和大专及以上文化程度分别占了总数的42.1%,15.6%和1.0%。由于文化程度偏低,导致大多数农村妇女不能有效地掌握现代农业技能,对一些政策措施、经营信息更是知之甚少。2.农村妇女参政总体比例偏低。以杭州为例,据统计,只有25%以上的妇女表示如有机会

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