百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-新农村建设的人才战略.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:15.42KB   全文页数:9页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-新农村建设的人才战略.doc

人力资源管理论文-新农村建设的人才战略[摘要]人才问题是新农村建设成败的关键所在,但人才短缺已成为新农村建设的瓶颈。本文拟从人才战略的角度,探讨如何培育和健全农村人才自身造血功能,打破阻碍城乡人才合理流动的壁垒,形成一种城乡人才良性互动的机制,为新农村建设提供强大的优质人才支撑。[关键词]新农村建设人才战略新农村建设是一项长期而艰巨的系统工程,既需要政策扶持、资金投入、技术支持,更需要人才支撑。农民是建设新农村的主体,但农民整体素质不高,农村人才短缺已成为新农村建设的瓶颈。更为严重和紧迫的是,农村缺少培养自身人才、留住自身人才,无力引进外来城市人才的良性机制。人是生产力中最活跃的因素,人才问题是新农村建设成败的关键因素。如何留住、培养农村本土人才和引进外来城市人才,形成一种城乡人才良性互动的机制,正是本文试图探讨的问题。一、当前农村人才存量现状农村人才存量现状不佳,主要表现为作为农村人口主体的农民整体素质偏低,文化素质稍高的青壮年劳动力绝大部分流入城市;作为农村直接管理者的乡镇干部、村干部整体素质偏低和老化严重;作为农村教育基地的乡镇学校师资力量薄弱,农村基础教育、职业教育落后,无力适应新农村建设人才培养和供给的要求。由此导致的后果是:农村人才匮乏、人口素质低下与农村的贫穷落后互为因果,形成恶性循环。1.从农民自身素质来看仅从数量来看,当前农村劳动力严重过剩。但从素质来看,高素质的农村劳动力却相当有限。整体上,农民小农意识严重,文化程度偏低,就业技能缺乏,法制意识淡薄,协作能力低下,马克思甚至形象地将这种农民比喻为散乱的“马铃薯”。据有关数据表明,在我国4.8亿农村劳动力中,高中及高中以上文化程度的只占13%,初中占49%,小学及小学以下的占38%。也就是说,近90%的农村劳动力文化素质低下,不能满足当前农村社会经济发展的需要。况且随着农村劳动力的转移,很多有文化、有技能的青壮年农民大量流向城市和沿海发达地区,农村留守劳动力总体素质进一步恶化,整个农村呈现出“空巢化”、“老龄化”的趋势。农村人口整体素质偏低,农村人才流失严重,已极大地制约了农村的社会经济健康发展。2.从乡镇干部、村干部素质来看目前乡镇政府、村支两委普遍机构臃肿,人浮于事,行政效率低下。在数字出政绩的利益驱动下,盲目热衷于GDP的增长,拙于社会管理和公共服务。乡镇干部、村干部整体素质偏低、近亲繁殖严重

注意事项

本文(人力资源管理论文-新农村建设的人才战略.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5