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人力资源管理论文-新型科研院所人力资源管理指标体系构建的研究.doc

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人力资源管理论文-新型科研院所人力资源管理指标体系构建的研究.doc

人力资源管理论文-新型科研院所人力资源管理指标体系构建的研究摘要:新型科研院所人力资源管理应逐渐从定性管理转为定量管理,构建科学的指标体系是定量管理的基础,文章主要探讨人才资源指标和统计指标体系的构建。关键词:新型科研院所;人力资源管理;指标体系一、引言20世纪50年代初,自彼得•德鲁克提出人力资源的概念以来,世界各国对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究,人事管理理论和实践进入了全新的人力资源管理阶段。但我国目前的人力资源管理仍处于人事管理和人力资源管理之间的波动阶段。长期以来,我国科研院所人力资源管理一直侧重于定性的经验型、粗放式、非战略性资源的管理,随着国家对科研体制改革的不断深入和对人力资源作为组织发展战略性资源的深入认识,人力资源管理科学化越来越受到重视。构建科学合理的新型科研院所人力资源管理指标体系成为以人为本、全面协调可持续发展的战略性任务。二、新型科研院所人力资源管理体系指标的构建(一)指标体系构建的意义与原则西方经济学认为,完整的资本概念应当包括物质资本和与其相对应的人力资本。物质资本体现在物质产品上;人力资本体现在劳动者身上,是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。由于人力资源能力的形成受多种因素的影响,因此,人力资源能力既有数量的大小,又有质量的高低,构建科学的人力资源管理指标体系成为当务之急。构建人力资源管理指标体系要遵循科学性和可操作性原则。科学性原则一般是指人力资源所拥有的体力、知识、技能和价值观等精神存量,通常侧重表达的是人力的实体形态或数量方面的规定性,强调其稀缺性和有用性,以及开发利用的问题。可操作性原则是指反映人力资源管理体系指标包含数量和质量、总量和个量、存量和流量等定性为主、定量为辅的信息化,其表达方式、信息化数据都必须简单和便于实际操作。(二)新型科研院所人力资源管理的主要指标体系的构建及实证分析新型科研院所的指标体系的构建是为了突破以往的定性管理,将定性资料信息化、数据化,客观定性地表现人力资源管理创新的质量。以某科研院所人力资源管理的资料,按体系指标处理后数据如表1。1、人力资源效率。人才是人力资源的效率最集中的体现,是科学技术进步和经济发展中最重要的战略资源。对于新型科研院所而言,人才资源是评价科研院所支撑作用中最重要的指标,比较能客观地反映出科研院所人力资源所起的作用和能发挥的效率。因此,力资源效率是指

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