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人力资源管理论文-新时期做好高速公路女职工工作探讨.doc

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人力资源管理论文-新时期做好高速公路女职工工作探讨.doc

人力资源管理论文-新时期做好高速公路女职工工作探讨【摘要】在改革和发展的新时期,女职工工作是高速公路工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。文章对此进行了分析阐述。【关键词】新时期高速公路女职工一、充分认识新时期做好高速公路妇女工作的重要意义(一)妇女队伍是高速公路管理工作中的一支重要力量近年来,高速公路广大女职工以“服务人民,奉献社会”为宗旨,积极响应全国妇女倡导的“巾帼创新业、创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的号召,努力实现自身的价值,为高速公路的发展做出了积极贡献。与男同志一道共同承担起管理高速公路的使命,以“一流的服务、一流的标准、一流的业绩”展示时代女性风采,展示高速公路女职工良好风貌,在平凡岗位创造了不平凡的业绩,成为高速公路上的一道靓丽风景线。(二)充分发挥女职工在和谐高速建设中的特殊作用女同志心细、勤劳、甘于奉献的特点,使她们在文明服务的过程中,不仅做到了服务理念的升华,还更加注重服务的多样化和细节。在收费工作中,女职工更加善于学习,刻苦钻研,自身知识水平不断提高;善于工作,努力实践,组织协调能力不断增强;善于思考,敏锐观察,理论联系实际的作风不断深入。随着自身工作能力和人格魅力的不断提高,女同志的工作能力越来越受到领导重视,也赢得了干部职工的充分信任和尊重。莒县女子中队通过她们的不懈努力荣获了“全国巾帼文明岗”荣誉称号,为管理处乃至整个公路系统争得了荣誉,也充分展现了女职工在构建和谐高速建设中的特殊作用,为不断开创高速公路工作新局面,营造了良好的氛围。(三)提高妇女职工素质是高速公路干部队伍建设的重要方面女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质,是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和,是决定女职工自身发展的重要条件。提升女职工整体素质首先要努力提高女职工的思想道德水平,帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观,建设一支具有“四自”精神的高素质的女职工队伍;其次要深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,通过岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们实现岗位成才,成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女职工。此外,女职工组织还要为女职工建功立业搭建平台,在广大女职工中广泛开展多种形式的竞赛活动。加强妇女工作,努力提高女职工素质,为广大女职工成长、成才提供良好的内外环境,是加强队伍建设的

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