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人力资源管理论文-新疆科技人力资源现状及改进探析.doc

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人力资源管理论文-新疆科技人力资源现状及改进探析.doc

人力资源管理论文-新疆科技人力资源现状及改进探析【摘要】近年来,新疆在科技人力资源总量和培养规模方面都有很大提高,但仍存在科技人力资源结构失调等问题。必须加强科技人才队伍建设,提高人才待遇,推动新疆科技人力资源的发展。【关键词】科技人力资源;开发;建议;新疆【Abstract】Inrecentyears,Xinjianghadtheverybigenhancementinthescienceandtechnologyhumanresourcestotalquantityandtheraisescaleaspect,butstillhadquestionsandsoonscienceandtechnologyhumanresourcesstructurebeingoutofbalance.Muststrengthenthescientistsandtechnicianstroopconstruction,improvesthetalentedpersontreatment,impelstheXinjiangscienceandtechnologyhumanresourcesthedevelopment.【Keywords】Scienceandtechnologyhumanresources;Development;Suggestion;Xinjiang科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人员,是社会经济发展的主要动力。科技人力资源规模和素质已成为衡量一个地区科技实力和潜力的重要指标。1新疆人力资源现状分析1.1科技人力资源总量。改革开放以来,新疆地方国有企事业单位专业技术人员数量呈上升趋势,最高达到2006年的41.2977万人。伴随着专业技术人员数量上升,从事科技活动人员数量也呈上升趋势。科技活动人员2006年为2.8398人万人,2007年达到3.0239万人,其中科学家与工程师人数也有明显增多,2006年科技活动人员中科学家与工程师人数1.8924万人,2007年为2.0976万人。①1.2科技人力资源的培养。新疆科技人力后备资源培育主要靠高等教育,随着经济高速发展,对高素质人才需求越来越大。2007年全区普通高等学校的在校总人数为226012人,是2000年的3.05倍;2007年全区普通高等学校的毕业生人数为

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