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人力资源管理论文-新经济与人力资本产权化.doc

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人力资源管理论文-新经济与人力资本产权化.doc

人力资源管理论文-新经济与人力资本产权化内容摘要:新经济时代人力资本产权将消融物质资本产权。将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革,无疑是国有企业摆脱困境、重新寻获动力的关键。构建国企人力资本产权制度及运营模式是解决国企深层次矛盾需要,是深化国企改革的突破点,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。同时也为企业的产权制度创新提供强大的理论支持。关键词:新经济国有企业人力资本产权制度新经济来源于知识经济全球化和信息技术全球化,是建立在高新技术和网络经济之上的一种经济。新经济追求的是知识创新,创新则成为新经济的核心,而网络在经济空间的大量使用,则是新经济的最重要标志。新经济的实质是以现代化高新技术产业为主要动力的新发展模式。它具有高知识密集度、高市场需求、高速成长和高附加值的“四高”特点。以网络为基础的新经济,作为一种新的生产力,能创造巨大的价值,而且还以几何级数增长。经济一体化不仅意味着分工的深化,更意味着新一轮利润再分配的兴起。在新旧经济更迭中,在生产力形态上,“新经济”是“旧经济”的延伸,在生产关系形态上,“新经济”是“旧经济”的扬弃和异化。因此,没有传统的生产就没有现代方式的销售,没有人力的资本化就没有传统资本的退出空间,“新经济”的腾跃踏板正是“旧经济”,新旧经济是相互渗透、融合和相互转化的。新经济既是一种理论上对传统经济规律的挑战,也是一种对现实经济形态的冲击,是关于经济变革原因的高度概括。在前工业时代,社会发展主要依靠自然力和能源,谁占有了大量的自然资源,谁就控制了权力;在后工业时代,社会发展主要依靠金融资本,谁具有资金,谁就能够叱咤风云。而在今天,世界已由资本权力时代进入知识权力时代,要在激烈的竞争中取得优势,就必须依靠高新技术,依靠科学创新。高新技术与科学创新归根到底就是依靠人力资本,人力资本已成为决定一个企业能否生存发展的关键。可以预见,随着新经济时代的到来,从物质资本产权到人力资本产权的演变趋势将会越演越烈,演变的最终结果将是:人力资本产权消融物质资本产权,作为企业所有者的人力资本承载者集人力资本与物质资本于一身,在古典企业的基础上,实现企业产权制度的历史的否定之否定发展。在我国实行改革开放之后,改革的实践使企业家们深刻认识到,在激烈的市场竞争中,企业的生存和发展,关键要靠企业的核心竞争力,而且是动态核心竞争力。一个企业的动态核心

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