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人力资源管理论文-构建和谐社会与公共部门人力资源开发.doc

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人力资源管理论文-构建和谐社会与公共部门人力资源开发.doc

人力资源管理论文-构建和谐社会与公共部门人力资源开发摘要:构建和谐社会靠的是“人力资源”这个第一资源。而公共部门的人力资源开发又是人力资源开发中的难点。文章通过探讨二者之间的关系,提出在新的时期,如何做好公共部门人力资源开发的对策思路,以促成社会主义和谐社会的早日实现。关键词:和谐社会公共部门人力资源开发一和谐社会是指一个和睦的、协调的社会,既包括人与自然的和谐,也包括人与人之间的和谐。公共部门的人力资源是指在公共管理与服务部门从事生产与服务工作的人员。宏观的公共部门人力资源管理包括公共部门整个系统为了保证其工作的性质与人力资源的整体结构相匹配,对人力资源的总体状况进行统计、预测、规划,并制定基本制度和政策,维持公共部门的人力资源管理和人才市场的秩序;微观管理则是指具体的公共部门对本部门内现实的人力资源进行开发、管理的活动。两个部分是有机统一的,互为条件、互相保证,共同构成了公共部门的人力资源管理系统。二构建和谐社会进程的快慢,很大程度上取决于“人”这个关键囚素,而人才的培养又有赖于人力资源开发的程度与进程。而这其中的重点又是和谐社会与公共部门人力资源开发的关系:(一)构建和谐社会为公共部门人力资源开发创造了更加优良的行政生态环境首先,公共部门人力资源开发是影响政府行政管理人力资源构成和素质的根本因素。在政府行政管理中居于核心和关键作用。政府的一切行政管理活动,都要通过人的活动来完成。良好的公共部门人力资源管理可以控制政府人才的获取来源、任用的标准和方式、成长发展的机会和路径等等,从而使政府公职人员队伍整体素质得到提高,结构得到优化。中国公共部门人力资源开发是一项浩大的系统工程,它不仅涉及到价值目标的调整,指标体系的优化,而且需要开发主体的完善和整合及开发方法的改革。这些又与中国政治体系诸多方面的改革存在着联动的关系。如领导制度改革,权力下放,加强权力的制约和监督等息息相关。其次,构建以人为本的和谐社会,能创造有利于公务员发挥作用的机制,创造公务员全面发展的社会环境。在营造良好的工作环境之时,还要努力营造良好的人文与社会环境。和谐社会能我们带来更加优良的行政生态环境。做任何事情都是在特定的环境中进行的。环境会改变文化,会改变人的价值判断。因此,构建和谐社会环境对公共部门人力资源的开发尤其重要。新时期公共部门人力资源管理要求改变以往单向性的思维方式,改变惟上是从、惟马

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