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人力资源管理论文-树立科学人才观的重大现实和理论意义.doc

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人力资源管理论文-树立科学人才观的重大现实和理论意义.doc

人力资源管理论文-树立科学人才观的重大现实和理论意义摘要:以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,在上任后不久提出了要树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观。在“三观”中,目前贯彻落实得最薄弱的是科学人才观。探讨树立科学人才观的重大现实和理论意义,对现实工作是大有裨益的。关键词:科学人才观;现实;理论;意义以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,在上任后不久提出了三个极其重要的观点,即科学发展观、正确政绩观和科学人才观。在“三观”中,目前宣传贯彻落实得最薄弱的是科学人才观。要使各地又好又快的发展,离不开科学人才观的指引。探讨树立科学人才观的重大现实和理论意义,对现实工作是大有裨益的。一、科学人才观是与时俱进的马克思主义人才观,它的提出反映了我党对人才问题认识的深化科学人才观基于我党对人才这一特殊的人力资源认识的逐步深化。(一)1955年毛泽东同志第一个提出了“伟大的人力资源”的新论断我国最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1955年为《中国农村的社会主义高潮》所写的按语。在按语中他写到“中国的妇女是一种伟大的人力资源。必须发掘这种资源,为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗。”将“中国的妇女”评定为“一种伟大的人力资源”,既肯定了我国妇女的人权地位,又评价了我国妇女在“人力资源”生产中的伟大功绩。对于毛泽东同志的“伟大的人力资源”科学论断,现在我们可以称其为“人力资源母体论”。(二)1985年邓小平同志第一个提出了“人才资源”巨大优势的新观点从毛泽东同志提出“伟大的人力资源”母体论,到邓小平同志提出“人才资源”优势论,整整花了三十年时间。邓小平同志在《把教育工作认真抓起来》的报告中明确指出:“一个十亿人口的大国,教育搞上去了,人才资源的巨大优势是任何国家比不了的。有了人才优势,再加上先进的社会主义制度,我们的目标就有把握达到。”我国的改革开放是从经济领域开始的,其实质是解放和发展生产力。从某种意义上说,改革开放也是从尊重人才、解放人才开始的。邓小平同志在改革开放之初就反复强调人才队伍建设的重要性。早在1977年5月,他就提出:“一定要在党内造成一种空气:尊重知识,尊重人才。”1984年10月,他在中央顾问委员会讨论《关于经济体制改革的决定》时又说:“这个文件一共十条,最重要的是第九条……概括地说就是‘尊重知识,尊重人才’八个字,事情成败的关键就是能不能发现人才,

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