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人力资源管理论文-欧美就业服务模式及其对我国就业问题的启示.doc

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人力资源管理论文-欧美就业服务模式及其对我国就业问题的启示.doc

人力资源管理论文-欧美就业服务模式及其对我国就业问题的启示[摘要]随着工薪收入方式的普遍化,劳动者对工作岗位依赖性的增加,就业人数的增加和就业率的降低不仅会带来各种社会矛盾,而且将减少了总需求,影响经济的正常运转。本文详细介绍欧美各国就业模式的特点,并以美国及德国的服务模式作为个案分析其对我国就业的启示,提出我国就业工作的出路在于选择“以就业为中心的”经济增长模式,以及应该完善城市再就业服务体系等方式来促进我国的就业,提升就业环境。[关键词]欧美就业模式我国就业就业服务体系一、我国的就业现状及隐忧十六大以来,我国就业总量稳步增长,新增就业人数继续增加。2003年至2006年,全国每年实现新增就业人数分别为859万人、890万人、970万人和1184万人,其中2006年新增就业人数首次突破1000万人。2002年至2006年,有2000多万国有集体企业下岗失业人员实现再就业,其中有530多万人是再就业的困难群体。然而,我国就业再就业形势依然严峻。2007年,妥善解决历史遗留问题的任务仍然很重。国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨后,目前没有就业的下岗职工还有100多万人,再就业难度大。国有企业关闭破产职工安置任务重,2006年至2008年将涉及职工351万人。部分已再就业人员特别是灵活就业人员就业不稳定。与此同时,历年来我们国家又出现了大学生就业压力的新问题。2007年高校毕业生近500万人,压力进一步加大。此外,随着进城务工政策和环境的不断改善,农村劳动力转移就业仍将保持较大规模。从微观经济角度看,下岗分流、减人裁人可以提高企业效益,但从宏观经济角度看,是劳动力资源的闲置,造成经济损失。二战以后的西方福利国家政策,给了失业者基本的生活保障;虽然还没有从根本上解决就业问题,但大大缓和了因失业而引发的社会矛盾。特别是美国和德的就业模式,尤其值得我们借鉴。二、欧美的就业特点及模式1.西方各国就业服务的特点西方各国就业服务的基本内容是为劳动者提供就业信息和职业培训,帮助劳动者找到适合自己的工作岗位。近年来,西方各国就业服务的主要特点是:第一,就业服务由政府公共机构提供,或者由政府出资向私人机构购买,就业服务机构与企业、学校及其他社会机构结成广泛的合作伙伴关系,缩短求职者与用人机构、培训机构之间的距离,通过加强对劳动者的培训和再培训,提高劳动者的适应性和流动性,

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