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人力资源管理论文-民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究.doc

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人力资源管理论文-民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究.doc

人力资源管理论文民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究摘要本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察,提出促进雇佣关系的稳定,有助于促进企业增加人力资本投资,反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状,提出了促进人力资本投资的建议。关键词民营企业雇佣关系人力资本投资一、我国民营企业雇佣关系稳定性及人力资本投资实证分析民营企业可以理解为除外资、国有独资或国有控股的国有企业之外的企业。近年来,我国民营经济对我国经济持续保持高速增长发挥了十分重要的作用。与此同时,民营企业自身也经历着飞速发展的过程。然而,民营企业在发展中遭遇到一系列的障碍,最突出的是人力资本积累欠缺。下面结合相关实证调查,就我国民营企业中企业雇佣关系稳定性和企业人力资本投资状况做一介绍。1民营企业雇佣关系稳定性翁杰等对浙江66家企业中选择2045名员工抽样调查的结果如下不同类型企业下的企业离职率分布资料来源翁杰,基于雇佣关系稳定性的人力资本投资,2006从表1看,被调查的34家民营企业中有近80%的离职率在5%以上,有52%的企业离职率在5到10%之间。另外,通过任职期的比较发现,我国的劳动力市场应该属于最具灵活性和流动性的一类,企业雇佣关系比较不稳定。2民营企业人力资本投资状况赵曙明在一项调研报告中指出,387的国内企业培训预算仅占工资总额的05甚至以下,只有226的企业培训预算占员工工资总额的15以上。刘湘丽认为,我国民营企业以中小企业为主,经营规模小,技术水平低,企业办培训的积极性和主动性低,培训投入相对更低。所以我国民营企业人力资本投资是不足的。结合民营企业人力资本投资相关研究可得出以下结论。第一,认识上存在误区。民营企业对企业中层管理人员、基层员工的培训重视不足。在对民营企业的培训调查中发现,有92的中层管理人员认为公司并不重视培训。广东贸易学院的调查发现,只有1015的民营企业对基层员工进行定期的培训,同时只有1015的民营企业愿意对高层员工进行定期培训。民营企业在用人时都热衷于使用立即能够工作的人,有6701的民营企业更倾向于根据具体的工作情况对员工进行培训。第二,缺乏系统完善的企业培训体系。培训忽视了需求分析,导致培训流于形式,同时培训内容范围比较狭窄,员工的满意度较低。胡孝德等调查发现,只有5%的受训管理人员认为培训有用

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