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人力资源管理论文-民营企业履行员工社会责任的评价指标及现状分析①.doc

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人力资源管理论文-民营企业履行员工社会责任的评价指标及现状分析①.doc

人力资源管理论文-民营企业履行员工社会责任的评价指标及现状分析①摘要:利用对135位来自不同地区民营企业员工的实地访谈和有效问卷,实地调研了民营企业履行员工社会责任的履行现状,对问卷的描述性分析结果表明,我国民营企业存在着大量与SA8000标准不符以及违反相关劳动法律法规的地方,存在的问题主要表现在:工作严重超时、工作环境恶劣、社会保障缺乏、侵犯人身权利和人格尊严、对员工的成长与发展不够重视等方面。关键词:民营企业社会责任SA80001引言改革开放30年来,我国民营企业已经成为创造市场活力、拉动我国经济增长的重要力量。而且民营企业就业吸纳能力强,为我国的就业解决了很多困难,在我国的经济体系中占有越来越重要的地位。随着《劳动合同法》的颁布和实施、社会责任标准体系(SocialAccountability8000InternationalStandard,简称SA8000)在中国的推行和企业社会责任理念在中国的普及,积极承担对员工的社会责任已受到民营企业的重视。但是,大量的文献和调查结果显示,当前中国民营企业的社会责任缺失相当严重(中国民营经济发展报告,2007-2008),尤其是对员工的社会责任方面的问题还大量存在。《劳动合同法》颁布和实施后,出现了部分企业违法裁员、职工工龄归零等问题。由此可知,我国民营企业承担对员工的社会责任方面在还处在低层次,不仅尚未有效履行经济责任和法律责任,更缺失伦理责任和慈善责任。由此引起我们对民营企业承担员工的社会责任的关注,激发了我们的思考,并开展相应的调查与研究工作。2民营企业履行员工社会责任评价指标的选择和界定不同的理论视角为企业履行对员工的社会责任提供了坚实的理论基础。员工权利理论认为员工作为人拥有独特的内在价值,拥有普遍的、平等的人权,这些人权应用到工作场所中即成为与工作相关的权利。卡罗尔(2004)将员工权利归纳为五个方面,即没有理由不能被解雇的权利、正当程序和公平对待的权利、自由的权利、工作场所的隐私权、安全权和健康权和禁止歧视。根据社会契约理论,企业与员工之间最基本的关系是建立在社会契约基础上的,认可雇佣双方在享有权利的同时承担义务,即员工的权利为雇主的义务,反之亦然。唐纳森(2001)明确了员工的10项基本权利,指出公司绝不允许有违反正义和人权最低标准的现象出现,在某些特定条件下还应该主动保护这些权利不受剥夺。波斯特(2

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