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人力资源管理论文-江西乡镇企业员工流失原因及对策研究.doc

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人力资源管理论文-江西乡镇企业员工流失原因及对策研究.doc

人力资源管理论文-江西乡镇企业员工流失原因及对策研究[摘要]乡镇企业在江西经济发展中起着重要的作用,但是近年来员工的严重流失导致江西乡镇企业发展举步维艰,不少企业因为员工流失的问题导致倒闭,本文通过政府和企业两方面进行员工流失因素分析,旨在找出控制员工流失的有效对策。[关键词]乡镇企业员工流失对策研究江西省是中部地区六省(山西、安徽、河南、江西、湖南、湖北)之一,同相邻的浙江、福建和广东省相比,经济发展很落后,但是由于周边省市经济发展得比较好,江西省90%的外出务工人员都集中在这三个省,经历了近20年的打工生涯的江西人不少带着在外务工获得的经验、技术,以及人脉,依托江西的地理优势,回乡创业,江西省政府也大力支持乡镇企业的发展,提倡“全民创业”。一、江西乡镇企业员工流失的现状分析江西省乡镇企业的数量从1998年的143.5万个增加到2006年的151.7万个,而从业人数从1998年的822.7万人降低到2006年的815.5万人,2007年暑假笔者走访了江西、浙江、福建和广东省的部分乡镇企业,四个省的乡镇企业面临的共同的问题是人力资源的的流失,其中以江西省的最为重要,不少乡镇企业由于员工的匮乏导致生存困难。浙江,福建和广东的经济比较发达,相应的人才市场、劳务市场等中介服务市场比较完善,流失的员工在短时期内比较容易补充。江西省的乡镇企业需要的员工大部分是家族成员,或者是通过企业家自身的人脉联系到的员工,但是随着企业的发展,这些员工是远远不够的,不少企业家花费高成本从云南、贵州等省市聘请员工,但是这些花好价招聘过来的员工在半年之后往往会相继离职。一家企业在半年内从云南招来的70名员工流失了67名。就在笔者的走访过程中,企业主一致反映的问题不是资金不是技术,而是人员。特别是在劳动密集型的制造业企业,员工的严重流失导致的后果更为严重。乡镇企业陷入了“招人难”、“留人更难”的圈子。本文主要分析江西乡镇企业员工流失的原因并在此基础上研究控制员工流失的对策。同时因为政府在江西省乡镇企业发展中起着决定性的作用,所以本文在分析江西乡镇企业员工流失原因及对策研究中分别从政府和企业自身两方面进行分析。二、江西乡镇企业员工流失的原因分析1.政府行为导致员工流失的原因(1)对企业缺乏有效监督。江西省的不少政府更多的是偏向企业主的利益,对于乡镇企业主未及时执行相关劳动法律法规睁一只眼闭一只眼,造

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