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人力资源管理论文-浅析人力资本参与企业收益分配.doc

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人力资源管理论文-浅析人力资本参与企业收益分配.doc

人力资源管理论文-浅析人力资本参与企业收益分配论文关键词:人力资本;收益分配;分配方式论文提要:在知识经济时代,人力资本将成为分配的主要依据。引入人力资本概念,加强对人力资本参与企业收益分配理论的研究,具有重大的理论和现实意义。在农业经济时代,土地是分配的主要依据;在工业经济时代,物质资本是分配的主要依据;在知识经济时代,作为知识资源集中体现的人力资本,必将成为分配的主要依据。因此,在企业制度安排中,必须确认人力资本,考虑人力资本的收益权利,正视企业收益分配格局的变革。一、人力资本的含义及特点人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式,它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看,任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入,如果能够给投入者带来超过投入价值的价值,并由其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性,那么这种投入而形成的价值就是人力资本。与物质资本相比,人力资本具有以下重要特点:1、人力资本的专用性。这是人力资本与物质资本的根本不同。人是人力资本的载体,无论是通过个人自我投资还是其他主体投资形成的人力资本,只能存在于人力资本所有者体内,其他主体无法直接占有或支配。人力资本所有者与其所拥有的人力资本本身具有的不可分割性决定了人力资本的专用性。2、人力资本的能动性。人是生产过程中唯一具有能动性的因素,人力资本所有者可凭借其自身的经营管理能力等,最大限度地发挥物质资本的作用。正因如此,潜在的人力资本与实际贡献的人力资本可能截然不同。人力资本的这种不确定性,使得对人力资本所有者的激励与约束变得十分必要。3、人力资本的事前不可计量性。由于人力资本具有能动性,他们在处理任何事情时,主观上都存在着积极或消极、作为与不作为两种倾向性选择。因而作为生产要素的管理与技术,其在价值创造过程中的作用大小,不可能通过事前的计算核定,只能根据事后创造的物化价值大小与所起的作用来界定。4、人力资本的增值性。人力资本在使用过程中不仅不会发生价值的转移和价值的降低,相反会增加其人力资本价值。这是因为人力资本通过使用和具体实践可能会由于经验的不断丰富、信息的不断积累以及能力、智慧等综合素质的全面提高使人力资本拥有的价值不断增加。通常情况下,人力资本使用的时间越长,积累的知识和经验越丰富,熟练程度越高,其价值也就越大。二、人力资本参与企业收益分配的理论依据1、从企

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