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人力资源管理论文-浅析企业人力资源管理系统的构建.doc

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人力资源管理论文-浅析企业人力资源管理系统的构建.doc

人力资源管理论文-浅析企业人力资源管理系统的构建【摘要】人力资源是企业最重要的软资源,人力资源管理是现代化企业最复杂的管理。通过对现代企业人力资源管理需求的深入调查,提出了企业人力资源管理的目标,画出人力资源管理系统总体逻辑结构,结合软件工程的思想,构建了人力资源管理系统并作简要说明。【关键词】企业人力资源HRMS近几年来,国内外与人力资源管理有关的系统和程序的发展都非常迅速,众多软件如雨后春笋般地不断涌现,人力资源管理系统(以下简称HRMS)作为软件产品越来越受到企业的关注,HRMS在西方发达国家已成为企业资源管理(ERP)中不可缺少的组成部分。国内企业目前实施人力资源管理电子信息化的进展仍然很慢,多数企业正处于逐梦踏实的阶段,正一步一步地建构人力资源管理的电子信息化的蓝图,将人力资源信息化管理上升到战略层次。但当人类社会正向知识经济新时代迈进的时候,信息网络化的发展步伐也逾加迅猛,随着中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战,巨大的竞争压力使得中国的企业将无法去慢慢解决员工的意识与素质问题,我们的企业在经营管理能力上急需的是一种跨越式提升,它要求我们必须以全新的视角来重新认识人力资源信息化在企业中的作用。而解决这一问题的最佳途径是建立现代企业的人力资源管理系统,它的实施将会推动企业的全面人力资源管理。构建人力资源管理系统是运用科学的管理手段与IT技术相结合的办法改善传统人力资源管理诸多问题的现代化管理手段,通过人力资源系统的建立,使得管理者工作更方便,能够更有效的管理企业的人力资源,管理者能够掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业提供强有力的储备力量,为企业创造更大的价值。同时构建良好的人力资源管理系统提高了人力资源管理部门的管理水平,提高企业工作效率,为企业营造良好的用人环境,能够真正做到人尽其才,才尽其用,使企业的管理更加科学化、合理化、制度化和规范化奠定基础。一、构建人力资源管理系统的目标1.实行整合、集中的信息源用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来,有效地减少了人力资源人员原有的进行信息更新和查找中的重复劳动,保证了信息的相容性,大大地提高了工作效率,从而使人力资源专业人员虽1人身兼多职、但仍可有空余的时间进行更富创造性的劳动。2.畅通信息传递通过HRMS将会使HR管理的

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