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人力资源管理论文-浅析企业家伦理素养.doc

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人力资源管理论文-浅析企业家伦理素养.doc

人力资源管理论文-浅析企业家伦理素养[摘要]企业家的伦理素养对一个企业发展来说举足轻重,而现代企业家的伦理道德素质并非与生俱来的,必须通过不断的学习、加强个人修养和不断的实践才能不断进步和提高。本文着重从四个方面阐述了企业家伦理修养。[关键词]企业家伦理素养企业家素养21世纪的企业是具有健全人格的企业,企业伦理是其立身之本,企业家是企业的化身,企业家的精神与形象是企业的一面镜子。企业家在现代企业中发挥着越来越大的作用,企业的发展与企业家的素质息息相关,可以说,企业家的道德人格如何直接反映了企业家的整体素质,关系到企业成长与社会发展,而且也影响着社会主义市场经济体制的完善。而以伦理道德为核心的企业文化又是企业家综合素质的反映。当代企业家的职业道德修养已成为企业伦理文化建设的核心和精髓,这是不争的事实。基于我国目前的企业家道德修养差强人意、任重道远的现状,对企业家的伦理修养概括表现为如下四点:一、战略思维企业战略,是着眼长远、适应企业内外形势而作的总括性发展规划,它指明了在竞争环境下企业的生存状态和发展方向,进而决定了关键的工作内容和竞争方式。企业家作为企业战略的重要决定者,应当具有战略思维方式。许多企业家,尤其是那些已经颇有成绩的企业家,却会在“取”“舍”问题上败北,通常表现在盲目扩张规模,追求高速甚至超速成长。其实,所有领导人一生中所作的大事不过几件而已,这几件大事决定了关键转折点、抓住了主要矛盾,也决定了领导人一生的功过。有人将通用电气总裁杰克?韦尔奇的经营管理总结为十个关键词:自信、创意、诚信、责任、沟通、激情、调查、干预、评价、舍弃。关于“舍弃”,韦尔奇认为:“不要去办一个食堂,应该让一个食品公司去做;也不要开一个打印车间,而应该让一家打印公司去做。应该明白自己真正的附加值在什么地方,这样才可能将最优秀的员工和最丰富的资源集中在那里。后院永远都不应该是最吸引自己的地方,而应将它转变为别人的前厅,因为这对他们来说正是最有吸引力的地方。”二、创新精神培养具有创新精神的企业家,要努力地学习,不断地学习,终身的学习。只有不断学习,时时保持创新的精神和头脑,才有可能敏锐地发现自己和广大群众中蕴藏的丰富的创新潜能和创新苗头,并进行深入的发掘,或迅速转化为现实生产力。在实践中锻炼成长,在市场经济的浪涛中搏击,才能全面地熟悉各方面情况,不断地了解和掌握市场所需和潜在的市场需求

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