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人力资源管理论文-浅析传媒职业经理人.doc

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人力资源管理论文-浅析传媒职业经理人.doc

人力资源管理论文-浅析传媒职业经理人论文关键词:传媒经营管理型人才传媒市场化发展论文摘要:传媒市场化发展以及中国入世对传媒经营管理人才提出迫切的需求,因此,传媒经营管理人才的供需矛盾将更加突出。“如何应对境外媒体在人才争夺战中咄咄逼人的态势,如何解决关涉传媒经营管理人才的延揽、使用的有关问题,将是我们面对竞争的决胜关键”。有学者曾经从人的角度来概括中国传媒十几年来经过的“三部曲”:90年代早期是出名记者的时期,90年代中期是出名编辑的时期,90年代末期至今是出经营者的时期。这个说法形象地体现了中国传媒运作的侧重点从内容采编到报道策划、再到管理经营的发展道路。时至今日,随着传媒市场化程度的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧,传媒经营管理型人才逐渐受到重视,探讨其现状、分析其特点、思索其发展,不仅非常必要,也非常迫切。一、传媒市场化和传媒竞争对经营管理人才的迫切需求传媒市场化的纵深发展,使传媒竞争尤其是经营竞争异常激烈。传媒市场化程度越来越高,中国传媒走向市场之路不可逆转,这是普遍存在于业界实践者和研究者的基本共识。1、当前传媒经营管理型人才非常匮乏,供需之间存在突出矛盾。传媒走向市场和经营管理地位的突出集中表现在市场竞争的加剧,尤其是经营管理人才竞争。人是组织中最活跃最重要的要素和资源,尤其是组织的管理者要素深刻地影响着组织效果。“媒介的竞争就是管理人才的竞争”。“人是决定媒体竞争胜负的根本因素”,传媒管理者“不懂经营只有死亡”。学者曹鹏指出,中国传媒业进入市场却是近些年才出现的趋势,因此,传媒业普遍感到奇缺经营管理人才。“当传媒业面临前所未有的发展机遇时,对经营管理人才的渴求,自然就变得越来越紧迫”,出现了“挖人浪潮”、“培训浪潮”、“学习浪潮”,出现了“新闻单位青睐MBA”的现象。另一方面,WTO后国外传媒机构进入中国市场未雨绸缪,首先在国内高薪猎取传媒行业经营管理人才,尤其是富有传媒经营网络资源、熟悉中国新闻政策的媒介中高级管理人才。这一事件也预示着,传媒市场化发展以及中国入世对传媒经营管理人才提出迫切的需求,因此,传媒经营管理人才的供需矛盾将更加突出。“如何应对境外媒体在人才争夺战中咄咄逼人的态势,如何解决关涉传媒经营管理人才的延揽、使用的有关问题,将是我们面对竞争的决胜关键”。随着媒介市场化程度的提高,以及中国加入WTO后带来的媒介出版行业竞争升级,面对内部

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