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人力资源管理论文-浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失的影响及其对策探究.doc

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人力资源管理论文-浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失的影响及其对策探究.doc

人力资源管理论文-浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失的影响及其对策探究摘要:大学生就业难已经成为一个沉重的社会话题,这是由社会、高校、毕业生自身及用人单位等多方面原因造成的,其中毕业生就业时误区心理导致的就业难题是关键因素。同时,中小民营企业却面临严重的人才短缺问题,自身发展受到制约。从大学生就业时的误区心理进行分析,探讨了大学生就业心理对中小民营企业人才短缺的影响,并对解决该问题提出了一定的建议。关键词:就业心理;人才缺失;民营企业;就业观念1毕业生求职现状进入21世纪,象牙塔里的莘莘学子突然发现,找工作对于他们来说不再是一件容易的事情。从2001年到2005年,全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,虽然工作并不好找,但却并不妨碍大学年年扩招。2001年全国高校毕业生只有114万,而2005年达到了338万,是2001年的3倍。根据教育部的统计,大学本科毕业生待业人数年年增长:2001年是34万人,2002年是37万人,2003年是52万人,2004年是69万人,2005年达到了79万。而2006年,全国高校毕业生预计总人数达到413万,就业率是多少,待业人数又是多少,令人关注。2中小民营企业人才缺乏现状2.1我国中小民营企业发展现状中小民营企业在经济和社会发展中具有大企业无法替代的战略地位,这已为发达国家的实践所证实。就我国而言,据国家经贸委统计的数字,我国各类中小企业总数超过1000万家,占企业总数的99%,中小企业总产值对国民经济的贡献量已达60%,就业人数占70%。无论从中小企业的数量、生产总值,还是从就业人数上看,它们都对我国的经济发展和社会稳定起着重要的作用。2.2中小民营企业人才现状中小民营企业已成为我国社会和经济发展的重要因素,然而现在众多中小企业出现大面积的人才不足,已严重阻碍企业的长足发展。虽然这些企业大力改善就业从业环境,提高人才待遇,但在招聘会上它们仍倍受冷落。企业发展缺乏后劲,人才问题已成为其持续发展的桎梏,从而不利于整个国民经济的发展。优秀企业的人才流动率应在15%左右,然而据统计,我国民营企业的人才流动率接近50%,而有一些民营企业的人才流失率竟达到了70%。过高的人才流动率表明,相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感。中小民营企业求人才难,留人才更难的局面已屡见不鲜。3大学生就业心理分析只

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