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人力资源管理论文-浅析我省高校人力资源管理.doc

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人力资源管理论文-浅析我省高校人力资源管理.doc

人力资源管理论文-浅析我省高校人力资源管理【摘要】高校管理的重要组成部分是人力资源管理,在我省的高校中,当前人力资源管理过程中还存在许多不足,须采取适当的政策、措施来加以解决,对我省高校的发展具有重要意义。【关键词】高校;人力资源;管理【Abstract】Theimportantcomponentthatcollegesanduniversitiesmanagesishumanresourcemanagement,inmyprovincecollegesanduniversities,currenthumanresourcemanagementprocessreturnsalotofdeficiencybacktoexistencemiddle,haveimportancetodevelopmentofmyprovincecollegesanduniversitiestocometoresolveadditionallymustadoptappropriatepoliciesandmeasures.【Keywords】Collegesanduniversities;Humanresources;Management高校人力资源,是指能够推动高等教育事业发展,培养专门人才而作用于经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力并处于劳动中的人们的总称。高校人力资源主要包括教师、管理人员和服务人员。现就以我工作的学校——贵州财经学院谈谈我省高校的人力资源管理。结合我校的实际,目前及未来建设发展的实际情况,在人力资源管理工作上,我校坚持党委提出的“确立一个理念,两项工作并举,落实四项措施”的精神。为我校人力资源管理工作在过去几年经过实践检验的有效经验。1我校人力资源的管理特点1.1人力资源管理是学校战略性、基础性的工作。坚持“党管人才”的原则,继续贯彻“人才强校”的精神,大力营造“尊重人才,尊重知识,尊重劳动,尊重创造”、有利引进、培养、使用人才的环境,把人力资源管理工作始终作为学校党委的中心工作。1.2我校人力资源管理工作坚持规范化、制度化。完善我校已有的人力资源管理的有关制度和规定,重点制定和修订有关引进高层次人才的办法,教师在职进修及培养方案,师资队伍建设规划,重点学科及学科带头人遴选管理办法,学科、学科带头人及教授津贴发放办法,关于激励教师晋升职称的办法等。形成人力

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