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人力资源管理论文-浅析煤矿工人的激励对策.doc

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人力资源管理论文-浅析煤矿工人的激励对策.doc

人力资源管理论文-浅析煤矿工人的激励对策【摘要】本文从煤矿工人的工作环境、工作特点、工作动机三个方面来分析煤矿工人的工作,并由此从企业、社会、个人三个层面找到激励的来源,针对激励的来源,提出相应的激励对策,包括薪酬激励、安全保障激励、岗位轮换激励、开展矿工职业培训和心理指导、促进形成尊重矿工的良好社会氛围。【关键词】煤矿工人;工作分析;激励来源;激励措施【Abstract】Thispaperanalyzestheminers’jobfromjob’senvironment,specialtyandmotivation.Andthenfindtheincentivesourcesfromenterprise,societyandindividualbasedontheanalysis.Finallyitraisestheincentivecountermeasuresaccordingtoitssources.ThecountermeasuresincludesalaryIncentive,securityIncentive,post-alternatingIncentive,developingminers’Jobtrainingandpsychologyguidance;acceleratingtohavetheatmosphereofrespecttheminersaroundthesociety.【Keywords】Miners;Job’sanalysis;Incentivesources;Incentivecountermeasures煤矿企业的产品比较单一,主要生产原煤。原煤生产大多采用地下开采的方式。煤矿企业劳动组织主要是矿井井下作业的劳动组织。而煤矿工人的工作环境、工作过程、工作动机等都有着和其他行业的工人所不同的特殊性,因而煤矿工人的激励对策应该根据这些特点有所不同。1煤矿工人的工作分析1.1工作环境。煤矿工人在井下作业的环境是一种十分特殊的环境。这种环境是在离地面数十米至数百米深处的埋藏煤炭的矿床地层中,阴暗、潮湿、见不到阳光、空间受到局限、风量受到制约,瓦斯、煤尘、水灾、火灾、冒顶等自然灾害常常威胁着矿工的生命安全。矿工们每天工作在井下低矮昏暗的环境,所听到的是轰鸣的机器声,所接触的是潮湿的水、风、瓦斯以及那些能使人致命的毒气,矿工从事单一而劳动

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