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人力资源管理论文-浅议企业人才资源的开发使用与激励机制建设.doc

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人力资源管理论文-浅议企业人才资源的开发使用与激励机制建设.doc

人力资源管理论文-浅议企业人才资源的开发使用与激励机制建设技术创新是企业长远发展的必要条件,任何技术都来自于人的创造力,任何信息的采集利用都离不开人。现代企业越来越意识到人的重要性,把人作为一种重要的资源加以开发。然而企业要想全面提升技术创新能力,首要的是要有一大批掌握先进科学技术的人才,充分发挥效能做支撑,如何全面开发人才资源是推进技术创新的关键。目前的企业在实现了配套能力的同时,从规模上来看发展空间受到了很大限制,要想发展必须依靠转变经济增长方式,从以规模扩张为主,转变到以改善品种结构、提高产品质量为主,以市场需求为导向,全面淘汰落后装备,完成主体工艺系统技术装备升级和综合改造工作,采用国内外先进、适用技术增强产品开发能力,充分提升产品的技术含量和经济附加值,形成独具特色的企业竞争优势,建设世界一流企业。建设世界一流企业,必须提高企业的综合素质,实现增长方式的转变,把新产品开发和质量管理作为经济增长的突破口,从规模扩张转到提高经济运行质量上来,从生产无差别产品转移到生产差别产品上来,这就需要一大批高素质、高技能的优秀人才。因此,提高人才素质,建设一流的职工队伍是建设一流企业的关键。一、人才是推动企业经济发展的战略资源所谓人才,是指具有超众的知识、能力和特长,能用自己的创造性劳动,认识世界、改造世界,在推动社会历史进步的事业中做出了贡献的人。生产力是推动人类社会向前发展的根本动力,劳动者是起主导作用的要素之一,而人才又是劳动者中最活跃、最优秀和最有创造性的代表人物。因此,人才就成为决定生产力水平的重要因素。一个国家的人才越多、水平越高、它所表现出来的生产力水平也就愈发达。人才同时又是最重要的战略资源。世界各国经济力量的对比也证明,经济发展离不开科学技术,而体现在智力开发方面就是,一要培养众多高水平的科技人才,二要有一支强大的有文化的、能适应科学技术发展的劳动队伍。只有发掘和占有了人才资源,才能占有其他的物质资源。人才资源决定着企业各种经营资源的运用情况,影响着企业经营战略的制定和实施。企业在市场上的竞争,实质上是人才的竞争,人力资源的素质、组织能力和运用能力的竞争。一个企业拥有了优秀人才,就拥有了希望,甚至能够扭转乾坤,创造企业发展史上的神话。由此可见,人才资源是企业最重要的资源。企业获得长远的发展,就必须重视人才资源的投资,建立与发展人才资源优势。正是由于人才资

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