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人力资源管理论文-浅议图书馆人力资源管理.doc

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人力资源管理论文-浅议图书馆人力资源管理.doc

人力资源管理论文-浅议图书馆人力资源管理摘要本文分析了图书馆人力资源的现状,提出了图书馆人文关怀的具体含义及关键词人文关怀图书馆管理图书馆作为科学、文化、教育机构,在提高社会的科技实力和创新能力,促进社会经济的发展与社会进步中有着不可替代的作用,特别是在当今的知识经济时代,知识、信息成为社会发展与进步的重要资源,作为社会信息资源管理机制中重要一环的图书馆将继续发挥不可替代的作用。图书馆人力资源的管理是实现图书馆目前,我国大部分的图书馆的管理延续计划经济管理方式,在思想观念、人事管理上继续使用平均主义、干多干少没有区别的方法,这就导致领导阶层缺乏创新意识,管理意识不强;部分员工缺乏敬业精神,工作不认真,态度不积极,大部分员工的工作主动性受到压抑,有限的人力资源也得不到充分的作用。同时,人际关系网也制约了图书馆的人力资源开发。图书馆历来不受重视,馆员中人员复杂,有各单位家属,有转业兵,有工人,学历高的人很少,馆员素质参差不齐,有一些馆员业务素质不高,甚至不适应图书馆工作的需要,他们的敬业精神、工作态度、知识更新的速度落后于社会发展的进程,与现代化服务手段,服务理念除了上述困境外,严重的人才流失是图书馆人力资源管理的另一难题。长期以来,图书馆地位不高,工作待遇偏低,本身就缺少凝聚力,工作状态相对静止,随着社会用人机制的改革和就业渠道的拓宽,在很大程度上为人才流动创造了更自由、更宽松和更多的择业机会,每个人都有按自己的爱好选择自己喜欢的单位和工作的可能。因此,有些人自从到图书馆工作的那天起,就已把图书馆当成是自己临时的歇脚点或跳板,当外部有更好的工作机会出现或预期到其它地方工作比在图现代图书馆人力资源管理的核心应该是对馆员的人文关怀。人文关怀是指以人为本,尊重人的价值,注重人的精神生活,以满足人的需求,服务社会,回报社会。(一)实行人本管理。人本管理是指以人为目的的管理,它把人的因素放在首位,强调以人为中心,通过人的智力和体力的开发,充分发挥人的潜在素质,提高人图书馆工作是一项管理性很强的工作,它不仅包括对各种文献资料的收集、整理和加工利用,也包含着对工作人员的有效管理。传统的管理方法是强调以事为中心,以技术为本位,对馆员过多地强调命令与服从,而忽视了人的因素,馆员的实施人本管理就要尊重广大馆员的主导地位和自主发展权,尊重他们的人格、要求、智慧、工作和发展,使馆员的工作得到

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