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人力资源管理论文-浅议如何做好企业职工的思想政治工作.doc

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人力资源管理论文-浅议如何做好企业职工的思想政治工作.doc

人力资源管理论文-浅议如何做好企业职工的思想政治工作【摘要】随着市场经济的发展,企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时,职工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践,特别是近几年直接从事企业的思想政治工作,使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作,应充分认识新形势下思想政治工作的特点,在内容形式和方法上要有所新创新。【关键词】职工思想政治工作一、新形势下企业思想政治工作的特点新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化,突出表现为以下七个方面:1、传统型向科学型转变随着改革的深入,特别是传播手段的多样化,职工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况,传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化,多角度、多侧面有效地开展工作。2、灌输型向沟通型转变市场经济条件下,思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变,必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情,才能收到事半功的效果。3、说教型向多种形式的传播方式转变现代社会,信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时,更注重硬件设施的投入。现在广播电视在社会上已经普及,许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时,企业文件建设,生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式,一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式,以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。4、大道理与小道理不统一不容置疑,思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理,把大道理讲透。当前,不少企业思想政治工作不分对象,不分层次,照本宣科,思想工作不切实际,说教味太浓,大道理成了呆板生硬的说教,导致一些人产生了逆反心理,因此思想政治工作要注重实效。5、前瞻性与现实性不协调导向是思想政治工作的基本功能,必须坚持高格调,强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性,必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中,我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系,把先进性要求同广泛性要求结合起来。6、主旋律与多样化的不一致要针对企业不同的对象层次,丰富思想政治工作的内容与手段,不断改进工作方式方法,做到因人而异

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