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人力资源管理论文-浅论公共部门人力资源规划与建设服务型政府的关系.doc

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人力资源管理论文-浅论公共部门人力资源规划与建设服务型政府的关系.doc

人力资源管理论文浅论公共部门人力资源规划与建设服务型政府的关系论文关键词公共部门人力资源规划服务型政府论文摘要公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面,公共部门做为党的路线、政策的落实者、执行者,这就决定了了公共部门的人力资源管理的理念和方式,直接关系到工作公共部门的工作效率、服务水平。KEYWORDSPUBLICSECTORHUMANRESOURCESPLANSERVICEGOVERNMENTABSTRACTPUBLICSECTORHUMANRESOURCESMANAGEMENTISTHEHUMANRESOURCESMANAGEMENTIMPORTANTASPECT,THEPUBLICSECTORDOESFORPARTYSROUTE,THEPOLICYCARRIESOUT,THEPERFORMER,THISHASDECIDEDPUBLICSECTORSHUMANRESOURCESMANAGEMENTIDEAANDTHEWAY,DIRECTRELATIONWORKPUBLICSECTORSWORKINGEFFICIENCY,SERVICELEVEL一、科学发展观是公共部门人力资源规划的重要依据科学发展观的核心是以人为本。服务型政府以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展,不断满足人民群众的经济、政治和文化需求,让发展的成果惠及全体人民,就是坚持全心全意为人民服务,坚持完成党的各项工作与实现人民利益一致性,坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。人是各种资源中最重要、最宝贵的,是第一资源。落实科学发展观,必须坚持理论和实际相结合,因地制宜、因时制宜地把科学发展观的要求贯穿于各个方面,特别是提供公共服务的公共部门,按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,公共部门要更加重视社会管理和公共服务,使公共资源更多地向社会管理和公共服务倾斜。公共部门人力资源规划作为建设服务型政府中的一个重要组成部分,同样要依据、贯彻科学发展观,在公共部门人力资源规划的需求预测、总量预测、结构预测等方面,科学推动公共部门人力资源组织结构的合理整合与配置,从而实现服务体系的高效运行。二、公共部门人力资源在建设服务型政府的重要作用建设服务型政府的基本任务是,建立适合我国国情、惠及全民、公平公正、水平适度、可持续发展的政府公共服务体系。工作重点是,提高

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