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人力资源管理论文-浅论干部任用制度改革.doc

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人力资源管理论文-浅论干部任用制度改革.doc

人力资源管理论文-浅论干部任用制度改革摘要:市场经济条件下干部任用制度面临着严峻的挑战,这就要求组织、人事部门,在干部的任用上真正做到任人为贤,而不是任人为钱和任人为亲,建立和完善公开透明的干部任用制度。关键词:公开;透明;公正;合理;有效文化大革命结束后,我国进行拨乱反正的第一件大事,就是恢复了高考制度。此后,我国陆续建立了众多的考试制度,如会计师考试、执业医师考试、司法考试、英语等级考试,公务员录用制度、干部公开选拨考试等等。正是这些考试制度的建立健全,营造了人才成长的最优土壤,催生了我国各类人才的快速成长。如果没有这些考试,我们的神舟七号未必能上天,我们的奥运未必能辉煌,中国未必是现在的中国。为何考试制度能使各类人才脱颖而出,人才之花能争奇斗艳,竞相开放呢?因为,人才的成长不是自然形成的,而是个体沿着一定的目标不断地超越过去,努力攀爬的过程。考试制度的最大优势就是人才努力目标的确定性,选择方式的公开性,激励行为的高效性。如果没有明确的目标,人就会失去方向,就会失去动力,就无法充分挖拙自身潜能,就会降低甚至丧失抵御各种困难和诱惑的能力,人就可能只是人,而难以成才。以此来反思我国现行的干部任用制度,我们就会发现一些问题。一是干部任用标准不明确。比如一个局长、一个县长究竟需要什么样的学历,需要什么的阅历,都不明确。如果有人要成长一县之长,一局之长,甚至一市之长,一省之长,不知从什么方向努力,在实际中显得很茫然,找不到着力点,从而不能有效地修正自己,提高自己。二是干部任用过程不透明。一个干部的任用过程,其究竟是怎样运作的,其中究竟经过哪些环节,没有明确的公开操作程序。尽管现行的制度上对干部任用上有些程序性规定,但都过于简单、宏观,人们通常听到的一句话,组织决定。组织究竟是如何决定的,由谁提起,有谁附议,有谁异议,由谁决定,外界都全然不知,感觉是其中就是一个大迷宫。三是干部任用的理由不说明,我们现在干部任用通告书,就是一句话,任命某某为什么职务。没有任何依据,也没有任何理由,在众多的人员中,为什么要选中这个人,而不选择其他人,外界无从知道,都是谜中谜。这样一来,干部任用就是一个大黑箱。每个人都会展开想象的翅膀,探寻其中的奥秘,就会产生众多的民间组织部长,民间新闻发言人。每个人都会按照自己的判断去努力,去钻营,有的人就会跟着感觉走,迷失前进和努力的方向,其智慧和才能得到闲

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