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人力资源管理论文-浅论21世纪老科技人才资源开发.doc

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人力资源管理论文-浅论21世纪老科技人才资源开发.doc

人力资源管理论文-浅论21世纪老科技人才资源开发论文关键词:老科技人才资源;开发;重要性;可能性;对策论文摘要:21世纪是知识经济时代,人力资源资产是国家资产的重要组成部分,也是国家兴盛之本。作为整体人才资源重要组成部分的老年人才资源,其开发价值是不可低估的。文章分析了开发老科技人才资源的重要性和可能性,点出了开发老科技人才的难点与问题,并在此基础上探讨了开发老科技人才资源的方法与途径。新的世纪是全球经济一体化的时代,衡量一个国家的综合国力在很大程度上取决于拥有高素质的人才的数量。21世纪中国科技人才年龄严重老化,人才队伍出现了断层。开发老年人才资源,充分挖掘和发挥中老年科技人才的潜力与才能,也是促进我国知识经济运行与增长和解决人口老龄化问题的一项重要举措。一、开发老科技人才资源的重要性目前全国自然科技人员总人口比例不足1%,农村中平均7000亩地才有1名技术人员。全国博士生导师的年龄平均已达到65岁以上,与科学发明最佳年龄区(25~45岁)及其峰值年龄(37岁左右)比,整整延迟了二三十年。在国际大都市上海,2002年现有高级人才的40%将退休,到2005年,这一比例将达到60%,到2010年,现有高级人才80%~90%将退休,造成一个很大的人才断层。作为整体人才资源重要组成部分的老年人才资源,应该受到社会的广泛关注,其开发价值是不可低估。(一)开发老科技人才资源,可以解决人才供需矛盾,调整人才资本结构的不合理状况21世纪是知识经济时代,知识经济是以知识资产投入为主的经济。而知识资产,则是以人才资本为第一构成要素的。目前我国人才总量仅为4465万人,现有的人才储备良无法满足社会主义现代化建设的需求。据有关专家预测,到2010年,我国对人才的需求将达到9000多万。这就意味着,即使把现有的人才总量翻一番,也无法满足需求。高层次人才则更少,每1万人中拥有科学家、工程师和技术人员数量只相当于日本的1/530、加拿大的1/430、德国的1/236。这种不合理的人才资本构成和高层次科技人员严重不足的状况,无法满足知识经济对人才的需求,亟待通过开发老年人才资源来解决人才供需矛盾和调整人才资本构成的不合理状况。(二)开发老科技人才资源可以调剂人才配置中结构性失衡的弊端中国为数不多的人才资源分布也不尽合理,结构性失衡严重,呈“人往高处流趋势”,一是趋富避穷。沿海地区和发达地区、城市

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