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人力资源管理论文-浅谈人力资本视角下高校人力资源开发 .doc

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人力资源管理论文-浅谈人力资本视角下高校人力资源开发 .doc

人力资源管理论文-浅谈人力资本视角下高校人力资源开发摘要:知识经济时代,人力资源成为最重要的资源,而人力资源开发是对人的能力与潜能的开发,开发得好,人力资源的使用价值就大。高校作为人才培养基地,只有不断提高人力资源开发的水平,提高人力资源的价值才能赢得竞争。人力资本理论是当代人力资源研究的基础理论,应将人力资本理论与人力资源开发紧密结合,寻求改进高校人力资源开发的途径。关键词:人力资本理论;高校;人力资源开发随着科技的迅猛发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强,同时随着各种人力资源理论的兴起,人力资源已经成为第一资源,高校作为培养专门人才的重要阵地,其本身的人力资源状况直接影响到数以万计的劳动者素质水平。所以,高校人力资源开发与管理是强国建设的基础,必须加以重视。而以往,人们通常只将目光聚焦在高校的学生群体培养和人力资源的引入上。在人力资源开发方面做的相对不够,其实,由于人力资源是一种时效性资源,其开发、配置和使用都受时间的限制。如不及时有效地开发利用,其价值就会随时间的流失而降低或者丧失人力资源应有的作用。所以高校在人力资源开发方面应作出更大的努力。本文立足人力资本理论,分析目前高校人力资源开发现状,试图寻找出进一步做好高校人力资源开发的具体措施。一、人力资本理论概念及内涵人力资本概念由费雪于1906年首次提出,后经过舒尔茨、贝克尔、明塞尔等人的发展,人力资本理论不断丰富和发展,并得到广泛的应用,学术界多以舒尔茨于1960年美国经济学会年会上的演说中系统阐述的“人力资本理论”作为人力资本理论诞生的标志。其理论中的根本点人力资本,是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素,是一种具有经济价值的资本。其基本含义为:人力资本不是指个人和人口群体自然体本身,而是指他们所具有的知识、技能、健康和能力等质量因素;它是一种具有经济价值的生产能力;个人或人口群体所拥有的人力资本,并非是与生俱来的,而是后天靠投入一定成本获得的,这就等同于开发,即强调了开发的重要性。这样,以人力资本作为依托点的现代人力资本理论就认为,人力资源是一种资本性资源,在人力资源、自然资源和经济资源三大资源的可持续性发展中,人力资源具有主导性与决定性的地位。世界银行专家在对世界192个国家的资本存量作了一项统计,提出了“国民财富新标准”,即人力资本、土地资本和货币资本

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