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人力资源管理论文-浅谈人才管理.doc

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人力资源管理论文-浅谈人才管理.doc

人力资源管理论文-浅谈人才管理[摘要]人才管理课题是一个世界性的课题,也是一个长久性的课题。人才是企业进步的源泉,是企业创新的主体。人才是生产力诸要素中最重要的能动因素。面对人才竞争日益激烈的经济社会,面对中小企业人才流失日益严重的现状,迫切需要对中小企业人才管理进行研究。[关键词]知识经济人才管理人力资源人才无论是在发达的工业化国家,还是在新兴的发展中国家和地区的国民经济中都起着不可忽视的作用。一、中小企业人才管理的重要性人才指各种社会实践活动中,具备一定的知识,有较强的能力,能够以自己的创造性劳动、知识、改造自然和社会,对人类进步做出某种贡献的人。在知识经济时代,一个国家要在世界上取得优势的地位,依靠的主要不是物质资源,而是人力资源,特别是掌握先进思想和技术的高素质人才,现在世界范围的经济竞争、综合国力竞争,实质上是人才和全民族素质的竞争。谁有高素质人才,谁将是知识经济时代的胜利者,谁就能在知识经济时代的竞争中处于优势地位。能否拥有人才和知识产权及强大的创新能力,将决定中小企业能否在知识经济时代生存。人才是企业竞争最重要的因素,是知识产权的发明者和应用者。由于产品市场的快速更迭,技术创新能力的强弱决定了企业能否长期占领市场。在当今的经济发展中,人力资本的作用越来越大,人力资本将成为中小企业创造收益的实际推动力,智力成分将取代市场份额并成为衡量企业成败的重要标准。中小企业的人才流失已严重损害了中小企业的持续、健康发展,最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。二、我国中小企业在人才管理中存在问题由于中小企业自身的特点和各种原因,我国中小企业在人才管理中存在一些问题:1.管理思想落后导致人才资源不足我国中小企业由于历史和现实发展的诸多原因,大多没有形成科学的管理体系。很多中小企业把员工单纯的看作“经济人”,忽视员工其他方面的要求,追求利润的最大化,要求员工完全按照“决定,指示,命令”进行劳动。另外,有部分中小企业,家族化管理思想严重。在知识经济时代,这种管理思想存在很大的弊端:家族制的任人唯亲与市场竞争白热化对专业人才需求的矛盾;家族制的独断专行与知识经济下企业必须实行科学管理的矛盾。经济时代,面临着激烈的竞争形势,中小企业如果缺少吸引人才的管理思想,并且内部人才资源开发不足,那么将很难获得竞争优势。2.忽视了企业文化在人才管理中的导向作用人才管理是企业最重要的管理课题

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