百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-浅谈企业人力资源及其计量模式改进.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:14.10KB   全文页数:7页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-浅谈企业人力资源及其计量模式改进.doc

人力资源管理论文-浅谈企业人力资源及其计量模式改进[摘要]在人力资源会计研究过程中,人力资源价值的计量问题一直是一个难点。许多学者对此问题进行了研究,然未有定论。本文从知识经济条件下,人力资源的本质即人力资本的角度,对原有模式略加改进,以期更客观,更真实地反映人力资源价值。[关键字]人力资源人力资本模式改进人类已步入以知识创新为推动器的“知识经济”时代,人力资源在经济发展中的作用日渐重要。许多学者应用实证分析法,已证明了人力资源对经济发展的决定性作用。会计学作为一门独立学科,是一定经济环境的产物,知识经济时代要求将人力资源这一经济发展的决定性因素纳入会计确认及计量范围,人力资源会计便应时而生。本文就人力资源会计的热点问题略抒已见。一、知识经济条件下的人力资源本质及其会计学思考(一)人力资源的本质评述许多学者给人力资源界定了概念,其中具有代表性的有:①所谓企业人力资源是指在生产经营过程中,企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力。这里的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的,从事脑力或体力劳动的全部职工。(刘仲文,1997)。②所谓人力资源,就是存在于人身上的社会财富的创造力,就是人类可用于生产产品或提供服务的体力,技能和知识。(黄津孚,《现代企业组织与人力资源管理》)。笔者将上面两种定义概括为劳动者说和能力说。前者认为企业人力资源就是隶属于企业的职工,后者则认为企业人力资源是企业职工的知识和能力。笔者倾向于后者,应用属加种差定义方式,首先对资源加以理解。经济学认为,资源就是为创造物质财富而投入到生产活动中去的一切要素。从企业角度而言,企业为了创造物质财富和利润,需要人的知识和能力,而非人本身。一个职位可以几易其主,就是很好的例证。所以说人力资源的本质是人的知识和能力。知识经济时代,人的知识和能力逐渐被独立的作为商品,直接内化于人的自身,形成某种特殊的劳动能力,使劳动力表现为具有商品性的知识存量。此时人的劳动力已不是一般意义上的,生理上的产物,而其已具有异质性和边际报酬递增的性质。再加上资本制度的演变可以使人的知识和能力分享经济剩余。人的知识和能力便披上了资本的外表,转化为人力资本。所以笔者认为知识经济条件下,人力资源本质性的东西是人力资本。人力资源是人力资本的载体,人力资本决定着人力资源的质量。(二)会计学意义上的人力资源人力资源具

注意事项

本文(人力资源管理论文-浅谈企业人力资源及其计量模式改进.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5