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人力资源管理论文-浅谈企业员工培训注重创新能力培养.doc

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人力资源管理论文-浅谈企业员工培训注重创新能力培养.doc

人力资源管理论文-浅谈企业员工培训注重创新能力培养[摘要]创新是企业在知识经济时代求生存和发展的根本手段,也是企业获得竞争优势的根本途径。企业要进行有序、有力、有效的创新,就必须对职工进行创新能力的培养和积累。在现代企业职工培训中,要树立新的理念,强化创新能力的培养,本文就此进行阐述。[关键词]职工培训创新思维创新能力进入21世纪,知识经济的特征日益明显,科学技术日新月异,市场竞争愈加激烈。企业要顺应瞬息万变的市场,并在知识经济时代中求生存和发展,获得竞争优势,就必须不断学习、求知与创新。这就要求企业培训工作必须切实转变培训观念,创新培训思维模式,着力培养和造就一支具有创新意识、创新精神和创新能力的高素质职工队伍。一、树立新的培训理念,把创新能力培养纳入职工培训体系1.更新观念,充分认识创新培训的必要性更新观念是培训创新的前提,我们已处于一个知识经济时代,知识经济明显不同于传统农业经济和工业经济,它一方面以人文素养为基础,一方面又以现代科学技术为核心,这两方面的统一使它建立在知识的生产、处理、传播和应用之上。知识经济的基本特征,决定了应用知识创新的水平和建设是经济增长的关键因素。有创造能力的全面性人才,掌握和应用知识、信息的能力是经济竞争的核心。这点决定了投资于人,培养和开发人的创新能力及掌握应用知识、信息能力的现实紧迫性和客观必然性。要使职工培训在知识经济中顺应趋势,在人才培养和技术推广等方面发挥重要作用,就必须更好地适应现代科学技术发展的新要求,把创新能力培训纳入到整个培训体系中。德兴铜矿是亚洲第一大铜矿,有13000多名职工,矿山的技术水平、建设规模、发展速度在国内都走在前列,但主要生产设备及工艺大都是从国外引进的,这也决定了我们必须进一步提高引进技术的消化吸收再创新能力。顺应这一要求,2005年,德兴铜矿提出了“提高自主创新能力,建设创新型德铜”的口号,要求培训中心开拓思路、转变思维、创新培训方式,加快创新型人才培养,推动创新型矿山建设。2.把创新培训纳入职工培训体系职工培训既要向职工传授专业基础理论和基本技能也要重视职工的创新思维和创新能力的培养,没有创新能力的培养,教育培训的整体功能是难以实现的。为了利于开展创新培训,应构建集科研、培训、生产为一体的培训体系,由科研部门收集国内外最新技术信息及其发展方向和单位技术应用状况,培训中心设计培训方案并组织培训,

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