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人力资源管理论文-浅谈企业在实施人性化管理中体现科学发展观新思想.doc

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人力资源管理论文-浅谈企业在实施人性化管理中体现科学发展观新思想.doc

人力资源管理论文-浅谈企业在实施人性化管理中体现科学发展观新思想【摘要】人性化管理是企业管理一门新的科学,有着广阔的发展空间。尽管如此,在我们国家的企业里实施人性化管理与西方资本主义国家有着根本的区别。本文仅就企业实施人性化管理体现科学发展观新思想的内容谈谈自己的一点看法。【关键词】人性化管理新思想一、人性化管理的出发点是以人为本人性化管理的出发点是以人为本,它通过满足人的全面需求和促进人的全面发展来达到实现企业发展的目标。科学发展观的理念,其核心更是以人为本,它是全面、协调、可持续的发展观,是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展,体现了辩证的思维方式和发展的主体性宗旨。从这个意义上说,当前,企业实施人性化管理正体现了科学发展观的新思想。企业职工不仅有物质生活的需求而且有社会生活、精神生活的需求。要做好这些工作,首先,要求企业家从观念上实现从以物为本向以人为本的转变,从发展是为了积累物质财富转向是为了人的全面发展,即全面满足人的需求、全面提高人的素质、全面发挥人的潜能、全面实现人的价值。其次,为使职工的素质得到全面发展,在企业发展的过程中,要求企业加大对人力资本的投资,强调企以人立、业以人兴,变人员大包袱为人才大储备,各部门分工协作,促使职工的身体素质、科学文化素质、思想道德素质和心理素质全面发展,求得企业主体的全面、协调、可持续的发展,实现人与经济、人与社会、人与自然的双向互动。因此,从人性化管理的角度来看,企业的可持续发展归根到底是人的发展,这是落实科学发展观的具体行动。二、实施人性化管理促进企业双赢企业的核心竞争力主要是强调拥有一套科学合理的管理机制和制度规范。随着大规模生产被日益灵活的生产者网络所代替,大规模无差异市场营销正让位于个性化的市场营销,使经营管理者把对人的关注、人的个性释放以及人的个性需要推到了空前的中心地位。这种以知识为核心、以信息化为结构体系的生产经营管理更加强调企业团队文化和文化人的参与,强调企业精神和社会责任促使许多企业走向成功,从而使人性化管理成为提高企业核心竞争力的新宠。有人说:人性化管理是提高企业核心竞争力的双刃剑,一方面是理性的管理,一方面是感性的服务,二者相得益彰,促进企业双赢发展。此外,作者认为,实施人性化管理的基础还必须要有良好的企业文化做保障。如果一个企业没有形成落地生根的企业文化,是很难实现人性化管理的目标的。因此

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