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人力资源管理论文-浅谈信息化在企业人力资源管理中的应用.doc

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人力资源管理论文-浅谈信息化在企业人力资源管理中的应用.doc

人力资源管理论文-浅谈信息化在企业人力资源管理中的应用论文关键词:信息化人力资源管理对策论文摘要:随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。Keywords:Informationization;Humanresourcesmanagement;CountermeasureAbstract:Alongwitheachkindofnewtechnology sdevelopment,humanresourcesmanagementinformationsystempresentedtherevolutionarytransformation,humanresourcesmanagementinformationizationistheimportantissuewhicheachenterprisefaces,thisarticleiselaboratingitssolutioncountermeasureonhumanresourcesmanagementinformationizationexistencequestionandthecrux.一、信息化人力资源管理的意义1.促进人力资源管理理念的变革信息化人力资源管理的实现不仅是一种高新技术的应用,更是一种全新的管理理念和管理思想的导入。信息化人力资源管理使人力资源管理部门从提供简单的人力资源管理信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策支持,向人力资源管理专家提供分析工具和建议,建立支持人力资源管理部门积累知识和管理经验的体系。2.实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接信息化人力资源管理是企业整体信息化建设系统的组成部分,相对于当前主流信息管理系统,如ERP、MRP、MIS而言,它更多地是提供信息支持,同时,也可以通过与上述系统的衔接,获得参考数据。企业在经营过程中发生的信息流,通过与经营有关的信息系统进行记录,与人力资源相关的工作信息通过信息化人力资源管理与其衔接获得准确的记录,支持了人力资源管理工作;反过来信息化人力资源管理对现有数据的统计分析又可以为现有经营中工作的合理安排提出相关依据,指导生产安排和工作流程的设计。3.促进管理结构与信息渠道的优化信息化人

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