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人力资源管理论文-浅谈困难职工群体的工会维权问题.doc

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人力资源管理论文-浅谈困难职工群体的工会维权问题.doc

人力资源管理论文浅谈困难职工群体的工会维权问题【摘要】依法维护职工的合法权益是工会的基本职责,而突出维护困难职工群体合法权益不仅是形势的需要,更是工会义不容辞的责任。工会把做好困难职工群体的工作作为当前和今后一个时期的工作重点,要从群体的角度来考察困难职工的状况,界定工会维权活动的范围,以切实维护困难职工群体的合法权益。【关键词】困难职工群体工会维权合法权益主要困难主渠道一、引言企业改革的不断推进,原有的用工制度和劳动关系都受到了冲击,下岗职工有不同程度的出现,这就形成了新的群体困难职工群体,这些困难职工群体仍有可能增加。他们成为了改革阵痛的直接承受者,他们曾把自己的青春奉献给了社会,如今,为深化改革再度牺牲个人的利益,面临下岗和失业的困境。依法维护职工的合法权益是工会的基本职责,而突出维护困难职工群体合法权益不仅是形势的需要,更是工会义不容辞的责任。工会应充当送温暖工程的主角,工会组织应该也必然是困难群体职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人,工会应发挥管理与网络的优势,通过分工会的职能,落实好困难职工群体的基本生活保障,激发起他们对生活的勇气和信心。二、困难职工群体的合法权益工会把做好困难职工群体的工作作为当前和今后一个时期的工作重点,要从群体的角度来考察困难职工的状况,界定工会维权活动的范围,以切实维护困难职工群体的合法权益。困难职工群体的合法权益主要体现在以下四个方面1.是劳动就业的权利。劳动就业权是维护困难职工群体权益的第一要义。它是公民享有经济、文化、政治、民主监督等权利的前提。失去劳动就业权的公民必然会失去其它一切权利的基础保障。2.是职工培训权利。劳动法规定,要通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。困难职工群体处于弱势地位的原因之一就是其技能缺乏社会竞争力。工会应配合政府和监督企业维护困难职工群体的职业培训权利,按照生产、工作的需要和可能开展下岗就业培训和在岗技能培训。3.是获得劳动报酬的权利。公司法和劳动法强调,职工付出劳动,依法获得应有的报酬,是职工享有的一项基本权利。而一些企业,尤其是私有企业主,克扣、拖欠、拒付、少付职工报酬的现象时有发生。工会要配合政府有关部门和企业,通过多种渠道,运用法律武器,监督企业及时、足额地支付职工的应有报酬,使职工的劳动充分体现其使用价值和经济价值。4.是生活保障的权利。企业困难职工生活保障是实现社会保障的基础条件,也是维护困难职工生活保障权利的主要环节。宪法、企业法及公司法确定的生活保障包括职工在企业或用人单位工作期间基本生活得到可靠保障和职工下岗、失业、退休或丧失劳动能力后,基本生活得到可靠的社会保障。工会要监督企业贯彻落实国家有关劳动保障制度的如实执行。三、困难职工群体维权的主要困难要维护好困难职工的合法权益不是件容易的事,需要调查了解多方面的情况,协调好方方面面的关系,即使这样还不一定能取得好的效果。问题主要有1.愿望与效果的反差企业改革的过程中,存在不少不顾及职工利益的突出问题,如随意解聘职工、职工的劳动成果与收入不成比例、忽视职工的劳动保护、卫生与安全等,职工期望工会成为他们利益的代表者和维护者,为他们代言,替他们维权,但工会能够起到的实际作用不大。2.职工长远利益、整体利益与当前利益、具体利益的矛盾在加剧,很难找到平衡点。3.维权的依据不完善、不充分职工群体间分配差距日渐扩大,要求工会维权的呼声高涨,根据以维权的依据是地方的最低工资标准,这种标准没有考虑行业和工种的差别,维权的结果是工人不满意,工会也不满意。四、维护困难职工群体的主渠道维护困难职工群体的合法权益是一个政策性很强的工作,要引导困难职工自觉依法办事,努力实现自身从弱势到优势的转化。其主渠道有1.积极拓宽渠道,促进劳动就业工会在促进困难职工群体就业机制的建立过程中,1要积极开展就业培训和劳务输出,增强困难职工群体参与就业竞争的能力。2要以工会和劳动就业部门兴办的职业介绍所、再就业服务中心和困难职工帮扶中心为基点,广开就业门路,拓宽经营领域,挖掘就业潜力,增加有效用工岗位,建立多种形式的生产自救基地,为下岗职工提供职业咨询、就业指导、职业介绍等服务。建立社会系统的社会用工信息、职业介绍服务网络。3要配合政府职能部门以各种优惠政策帮助下岗职工实现再就业,或进入第三产业,或从事个体经营,或进入社区家政服务领域等。2.注重宏观维护,确保源头参与工会要积极参与各级党委、人大和政府的立法和决策过程,从法律上、政策上解决困难职工群体的困难。同时,要积极配合和协助政府抓好已经出台的、涉及困难职工群体权益的政策法规的落实和督导工作,使之产生实效。3.实施送温暖工程,建立救助保障体系包括建档管理制度、结对子帮扶制度、动态应急救助制度、协商调解制度、为困难职工办实事制度到互助补充保险制度,不断提高困难职工的社会保险水平。首先,要做好改革、改制过程中的维权工作,在利益调整中不能忽视他们的正当利益其次,要做好经济帮扶工作,这部分职工往往经济底子差、负担重,急需经济援助。工会要通过多种途径筹集资金,做好雪中送炭的工作。第三,要在精神上帮扶。困难职工不仅面临经济困难,他们的精神压力是可想而知的,工会要倾注更多的精力关心这一群体,尽早让他们走出精神的困境。第四,要提供再就业指导,让他们尽快找到合适的工作,给家庭减轻经济负担,以促进家庭和社会的和谐,达到社会稳定的局面。4.提高职工法律素质,营造合法维权环境工会要让广大职工了解与自身利益密切相关的基本法律、法规的基本内容,了解依法维权的有效方法和程序要增强困难职工群体的法律意识,不要轻易放弃自己的权利,要落实工会的法律援助工作。参考文献1吕家瑞.关心职工弱势群体促进企业稳定发展J.当代经济,2004,08.2侯玉良.多给弱势群体真情的爱J.广西质量监督导报,2005,03.3李雯.关于新时期我国弱势群体问题的探讨J.经济问题,2002,12.

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