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人力资源管理论文-浅谈对人力资源管理的思考.doc

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人力资源管理论文-浅谈对人力资源管理的思考.doc

人力资源管理论文-浅谈对人力资源管理的思考【论文关键词】人力资源;创新;管理【论文摘要】人力资源的争夺成为当今各类企业和社会组织关注的焦点。本文就人力资源管理现状,人力资源管理发展趋势和创新性管理做简要的分析讨论。21世纪以来,在世界范围内,社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要因素的时代。人类社会进入知识经济时代的主要表现包括:全球经济一体化的趋势非常明显,一系列高新技术迅速发展,信息技术得到了广泛应用,国际互联网日益渗入普通人的日常生活。伴随着新的知识经济时代的到来,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉,对人力资源的争夺成为当今各类企业和社会组织关注的焦点。但是,在政府机关和各类事业单位,人们的认识在很多方面仍拘泥于旧观念、旧体制、旧做法,只有深刻把握与传统管理方式不同的人力资源管理发展趋势,深化改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用。1当今时代人力资源管理面临的挑战人力资源管理在上世纪80年代出现以后,日益受到重视和关注。它已经被全世界的政府、企业和各种组织作为提升竞争力的核心武器。具体分析,人力资源管理在当今时代面临的挑战包括以下几个方面:1.1科技革命和知识社会的日益深化科学和即使正在以惊人的速度向前跃进,科学发现与大规模应用这种发现之间的时间距离也在逐渐缩短。人们把照相原理付诸实践花了112年的时间,而太阳能电池从发现到生产只相隔两年。跟不上时代步伐的人将落伍,这条规律不仅仅适合于学者或科技人员,而是适用于一切部门的所以人员。在现代社会,每一个人都将面临着:知识和技能的过时,大量的未知的知识,适应新知识和技术,知识和技术的不断更新,终身教育等。1.2人口的增长及其构成比例的变化人口的增长是目前大多数国家所面临的问题,据联合国人口基金会发布的2006年世界人口现状报告显示,世界人口已经突破65亿,同时,该组织预测,至2050年人口将猛增至91亿。据联合国统计,当今世界15岁以上的人口中,有四分之一以上是文盲。在中国劳动力就业人口中,有60%左右

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