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人力资源管理论文-浅谈当前高校青年教师队伍的建设.doc

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人力资源管理论文-浅谈当前高校青年教师队伍的建设.doc

人力资源管理论文-浅谈当前高校青年教师队伍的建设【摘要】当前形势下,要充分发挥高校在人才培养、知识创新、服务社会等方面的优势和作用,就必须深刻认识和分析青年教师队伍建设所面临的一些突出问题,主动采取措施,积极推进青年教师队伍建设的进程,从而为稳定高校教师队伍、推进高等教育事业的快速可持续发展做出贡献。【关键词】高校青年教师队伍建设高校师资队伍是学校发展的根本所在,是学科建设的重中之重。一所高水平大学必须拥有一支高水平的教师队伍。师资是衡量大学水平的最重要的指标和要素。已故清华大学校长梅贻琦1931年在清华就职演说时说:“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”。其意是说大学之所以为大学,其根本全在于有没有好教授,好教师。由于历史等方面的原因,许多高校正面临着老教师大量退休,青年教师所占比重越来越大的现状,因此,如何建立一支素质优良、结构合理、队伍稳定的青年教师队伍,是高校面临的主要任务之一,也是高等教育亟待解决的突出问题。1加强高校青年教师队伍建设的必要性教师队伍的新老交替是自然规律,学校要从战略高度充分认识青年教师工作的重要性、必要性和紧迫性。就目前的现状来看,高校经过十年的扩招,学生人数增加十余倍,而教师队伍的发展却明显滞后。而且师资队伍中高级职称教师年龄老化现象严重,骨干教师年龄偏大,教育质量的高低脱节也越来越严重。高等教育今后的发展水平在很大程度上取决于高校青年教师队伍的整体素质,加强高校青年教师培养教育是高校师资队伍建设的重中之重。高度重视并不断加强高校青年教师的培养教育,对我们贯彻党的教育方针,推进高等教育改革和发展,培养大批高素质人才,具有重要的理论意义和深刻的现实意义。2如何加强高校青年教师队伍建设2.1加强青年教师的道德教育,提高思想政治素质高等学校的根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀人才,而人才的培养需要素质优良的教师来完成,其中加强师德师风建设是教师队伍建设的灵魂所在。由于市场经济负面影响,部分青年教师的职业道德存在着许多令人担忧的问题。表现为不能很好地将理想信念教育,科学的世界观、人生观和价值观教育等贯穿于教育教学过程中,缺乏正确的理想信念,缺乏奉献精神,缺乏责任感,长此以往必将损害高校教师的崇高形象,影响大学生的健康成长。因此,应通过各种途径来提高青年教师的思想素质和职业道德,帮助他们树立正确的人生观和价值观是青年教师培

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