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人力资源管理论文-浅谈知识经济时代的企业人才资源开发.doc

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人力资源管理论文-浅谈知识经济时代的企业人才资源开发.doc

人力资源管理论文-浅谈知识经济时代的企业人才资源开发论文关键词:知识经济;人才资源;企业论文摘要:在知识经济时代,社会经济发展的关键在于发挥知识的作用,而知识作用的发挥关键在于人才。企业的人才资源是企业人力资源中文化层次较高、拥有知识资本较多的精华部分,是企业的战略性资源,管理好企业的人才资源对促进企业和谐发展具有重要的战略意义。本文就我国企业目前人力资源管理所而临的问题进行分析,并就如何对企业人力资源开发提出了建议。知识经济是以知识为基础、以现代科学技术为核心,直接建立在知识信息的生产、分配和应用之上的一种全新形态的经济。知识经济决定于科技知识为核心的无形资本的运用。知识经济将在本世纪居于主导地位,知识的创新、传播和应用将成为经济发展的最基本资源和生产的最核心要素。人才是21世纪经济发展与竞争的制高点.加速对人才资源开发将有助于知识经济进程。1企业人力资源管理中存在的问题企业普遍缺乏人力资源规划及相关政策。人力资源规划是根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化,预测企业未来任务和环境的要求,从而为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程;其开发和整合有赖于企业战略的确立与明确。但是目前国内大多数企业的人力资源管理往往只注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动等与公司内部员工有关的事项,却忽略了与顾客的联系,忽视了顾客的需求和市场的变化对企业人力资源管理战略的影响;尤其是一些中小企业,只是形式上存在招聘、考核、调动等传统人事管理的职能,在实质上根本就没有以企业的长远战略作为支撑。对人力资源管理的理解和实践存在误区。一是缺乏系统观,没有将人力资源管理作为企业管理系统中的一个子系统来看待,相反,对于人力资源管理的理解过于简单化和片面化;二是把人力资源管理纯粹看成是一种技术问题,期望用两种工具就能帮助企业解决激励问题;三是在人力资源管理实践方而盲目跟风,热衷于追随潮流,不注重对本企业具体问题的系统分析和诊断。由于种种原因,不少单位对人力资源的认识仅限于“招聘、录用、考核、奖惩、薪金、福利”等人事管理的范围,而缺少对整体人力资源体系的认识。人力资源的使用率低。长期以来,国有企业和民营企业的用人还是带有领导或老板的主观意识,任人唯亲的现象比较严重。在计划经济向市场经济转轨中,由于政府管理职能改革未到位,还存在主管部门和领导批条子,国有企业招收了许多并

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