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人力资源管理论文-浅谈自我教育在职工思想教育中的地位和作用.doc

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人力资源管理论文-浅谈自我教育在职工思想教育中的地位和作用.doc

人力资源管理论文-浅谈自我教育在职工思想教育中的地位和作用作者:王明献代学刚韩连芬近年来,普遍存在着重视由集体组织的教育活动,而忽视了职工自我教育的作用的现象,因而影响了教育效果,职工队伍中也出现了一些问题,所以共同探讨职工的自我教育问题是很有必要的。一、问题的提出通过调查了解,过去在对待职工思想教育上有两种做法、两种效果。一是有的单位和部门把集体开展的教育与引导职工的自我教育紧密地结合起来,尤其是强调了职工自己的思想改造问题收到了好的教育效果;二是有的单位和职工忽视了自我教育的作用,存在着几种表现:第一,一些思想不上进或者犯错误的职工认为,自己出了问题是因为“组织教育不够,领导关心不多”,而很少检查自身的原因。第二,凡是一提到思想教育工作时,有的职工说:“这是组织上的事情,与自己关系不大”,因而对教育存在着逆反心理和排斥行为。第三,一些从事教育的职能部门,重视由自己组织的活动较多,而较少地去研究、引导和发挥职工的自我教育的作用,没有把自我教育纳入职工教育这个系统中去设计去安排。综上所述,给我们提出了认识、探讨和发挥职工自我教育的作用问题。自我教育的重点是发挥职工“内因”的作用效果会更好一些。二、自我教育在职工思想教育中的地位与作用在职工的思想教育工作中,有的人也提到了自我教育这个概念,但真正的自我教育,应该是个人有目的、有计划、有步骤地对自己身心施加特定的影响,从而使自己的个性在德智体诸方面不断完善的一种活动。也可以说是职工的自我修养,自己教育自己,自己改造自己的认识过程,是职工进行的自觉的思想转化和行为控制活动。1.自我教育在职工思想教育中的地位(1)自我教育是职工教育的有机组成部分。搞好职工的思想教育,取决于职工个人和组织两个方面的努力,也就是说自我教育与职工的思想教育的总目标和基本内容构成是一致的。它的基本内容主要是思想品德的自我修养,文化科学的自学和身体素质的自我锻炼等,尽管每个职工的自我教育的内容、方法及目标各不相同,但都不会脱离社会主义教育的要求,并且只有同社会主义目标一致的教育,才是真正的自我教育,也才会出效果,出合格人才。(2)自我教育在职工思想教育中占主动地位。这种主动地位表现在:一是自我教育使职工由受教育的客体变为主体与客体的统一,它占了思想教育的主动地位,起到了受教育的主导作用。二是职工个人能对集体组织的教育活动或者外界的影响去主动地迎击,既

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