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人力资源管理论文-浅谈铁路职工素质教育.doc

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人力资源管理论文-浅谈铁路职工素质教育.doc

人力资源管理论文-浅谈铁路职工素质教育【摘要】铁路运输正面临着前所未有的大挑战,形势非常严峻,铁路要想站稳脚跟,长足发展,必须大力开展铁路职工素质教育,使铁路职工的整体素质全面提高,以适应铁路新形势发展的需要。【关键词】铁路职工素质教育思想道德素质文化业务素质目前,运输市场正因经济、文化的迅猛发展而面临着一场“恶战”。铁路过去稳如磐石的地位已被撼动,“海、陆、空、铁”四足鼎立的局势日趋明朗。尤其是公路运输业异军突起,以其快捷、方便的优势,从根本上动摇了“铁老大”的地位。面对如此严峻的形势,铁路要想站稳脚跟,抢回市场,走出低谷,当务之急就是要大力开展铁路职工素质教育工程,使全体职工的思想素质、文化素质有一个全面的提高。职工素质包括思想道德素质、文化业务素质两个方面。思想道德素质是指应具有的政治立场、政治观点、世界观、人生观和价值观。新时期的职工必须要有创新精神、创新意识,应具有优良的品质和作风。因此,要有针对性地开展思想道德教育,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,思想道德素质教育可以为提高科学文化素质提供正确方向和精神动力。文化业务素质包括科学文化素质和技术业务素质,科学文化素质是指应具有的基本文化基础。技术业务素质是指应具有的岗位专业技术理论和实际操作能力。它们有其自身的内涵和固有的规律,应根据时代发展和企业的需要,有的放矢地给职工“充电”,提高文化业务素质。一、职工的素质教育,要针对不同类型分别进行职工的思想道德素质,则要靠平时长期的环境熏陶和各种不间断的教育提高。如主人翁意识,敬业爱岗精神必须通过企业长期的教育和培养才能达到。今天是企业普通职工,明天将成为企业的厂长、经理,没有对企业负责的职工,就产生不了负责的经营管理者,企业经营就难以为继。企业要为职工思想道德素质教育创造环境和条件,加强模范职工典型和榜样的教育作用。职工的科学文化素质提高可采取学历教育与非学历教育结合,基础教育与专业知识教育结合,理论教育与岗位练兵等实践活动相结合,鼓励职工参加函授学习和自学考试。还可以开展以老带新、岗位练兵、技术比武、技术革新等活动,使职工的科学文化素质不断提高。职工的技术业务素质主要靠两个渠道提高:一是在职提高,二是目标培训。在职提高是一种主要的手段。技术业务水平的提高,主要靠企业自身在运营中解决,例如,青年职工的业务能力,通常用师傅带徒弟的方式传帮带;更多的职工要

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