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人力资源管理论文-浙江省11个地市人力资本综合评价研究.doc

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人力资源管理论文-浙江省11个地市人力资本综合评价研究.doc

人力资源管理论文-浙江省11个地市人力资本综合评价研究摘要:构建人力资本综合评价指标体系,运用主成分分析法从总体水平、人口水平、教育水平、科技水平、健康水平和迁移状况6个方面对浙江省11个地级市2006年底人力资本状况进行实证分析,得出浙江省人力资本空间分布基本呈现梯度型不均衡的结论。关键词:人力资本综合评价主成分分析法0引言“随着制造业中心由美国和日本向中国的梯度转移,珠江三角洲、长江三角洲、环渤海经济圈已率先承接这种转移,成为中国乃至亚洲的三大经济重心”[1]。面对这一发展的大趋势,浙江省“十一五”提出了“发挥浙江人文优势,大力实施科教兴省和人才强省战略”。人才水平差异是制定人才战略的基础,浙江省人力资本同全国或国外的比较已有研究,但浙江省内部人力资本差异研究尚属空白,因此,本文就浙江省11个地级市的人力资本水平作一综合评价和比较研究。1舒尔茨的人力资本理论人力资本理论的创始人西奥多Xi,(i=1,2,…,5)计算综合评价值,分别根据前第一主成分得分和综合评价得分给出各城市人力资本水平排名。利用综合评价和主成分载荷矩阵分析导致分析结果的原因。3.3分析结果及解释由于前5个主成分包含了全部指标所具有的信息且累计方差贡献率已超过85%(87.57%),且无变量丢失,故正文仅录入这5个主成分。在这5个主成分中,第一个主成分的方差贡献率已达到48.84%,第二主成分的方差贡献率为16.52%,而其他三个主成分的方差贡献率均较小。因此可以预见,在综合评价中,第一、二主成分的得分将显著影响综合得分。本文的数据结果也证实了这一点。主成分载荷矩阵表明,第一主成分与绝大多数变量有较强的正的相关性,这与变量本身的含义相符,也与第一主成分方差贡献率的结论一致。教育支出占GDP的比重和单位年末教育人员数比重与第一主成分呈负相关,说明教育支出在总量上达到一定水平就可以,教育强调素质而不是数量。死亡率与第一成分呈负相关符合理论假设。根据主成分分析法原理,运用上述人力资本得分模型11个地级市中有5个地区的人力资本水平位于平均水平之上,而一半以上的地区人力资本水平不到平均水平。11个地市按综合得分名次排名依次是杭州、宁波、嘉兴、温州、舟山、绍兴、湖州、金华、台州、丽水、衢州。按照综合得分差异分类,第一梯类约为杭州、宁波、嘉兴;第二梯类约为温州、(舟山)、绍兴、湖州、金华、台州;第三梯类约为丽水

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