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人力资源管理论文-浙江省民营印刷包装企业技能人才开发的研究.doc

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人力资源管理论文-浙江省民营印刷包装企业技能人才开发的研究.doc

人力资源管理论文-浙江省民营印刷包装企业技能人才开发的研究[摘要]印刷包装民营企业技术管理人才缺乏,人员结构不合理,直接影响到行业的健康发展,如何解决印刷包装民营企业人才匮乏问题成为行业关注的焦点。本文针对浙江省印刷包装民营企业用人机制和人才培养开发机制存在的问题进行探讨和分析,并提出建议。[关键词]微利时代印刷包装民营企业人才培养开发浙江省印刷包装业以发展速度快,产品定位全,市场占有率高等特点成为长江三角洲,乃至国内印刷包装业的典范。行业协会统计显示:浙江省印刷包装业在1995年~2005年间,年增速高达15%以上,近两年,年增速也高达10%以上。然而随着行业的快速发展,紧缺的技术管理人才、滞后的人才培养开发模式与快速膨胀的行业及先进的生产工艺、设备等形成了鲜明落差和对比,其间的矛盾也日益激化。如何改善我省民营印刷包装企业技术管理人才落后局面,适应市场发展需求,成为行业关注的焦定。一、行业人才现状印刷包装业属于劳动密集型行业,从业人员的文化素质和学历水平较低,受过系统化专业教育的中高级级技术管理人才比例严重偏低。以温州地区为例(温州印刷包装业在浙江省相对集中,享有“中国印刷城”的美称),行业协会统计数据显示:温州地区公有民营印刷包装企业3000多家,从业人员20余万,从业人员中科班出身或接受过专业系统教育的技术管理人才比例不到2%,远低于国内其他先进制造业,经验丰富的中高级技术管理人才缺口达万余人,且流动性高。行业人才结构的不合理已开始影响到行业的长期稳定发展。目前:行业高级技术管理人才主要来之三个方面:其一是多年经验积累的技术人员,比例在一半以上,从业时间长,一般在8年以上,理论知识不够系统化,生产管理过程中大部分靠经验和习惯操作。其二是印刷包装技术学院培养出来的专业学生,有一定的理论基础,也经历行业几年的熏陶,生产管理过程中能够理论结合实际,但是比例偏低。其三是经过行业培训的技术管理人员,从业时间长,并且接受过一定的理论培训,能够较好的适应岗位,但是人员比例不高。当然随着行业的发展和地方政府的扶持,地方政府、劳动部门、行业协会等也开始为紧缺的技能人才出谋划策,比如:上岗培训、地方职称评定、行业名师名家评定、鼓励地方高职学院创办相关专业等。但是随着生产设备、生产工艺的不断创新,尤其是数字印刷时代的带来,人才缺口仍然非常严重。二、行业人才培养存在的问题浙江省印刷包

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