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人力资源管理论文-独立学院电子商务专业人才培养的思考.doc

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人力资源管理论文-独立学院电子商务专业人才培养的思考.doc

人力资源管理论文-独立学院电子商务专业人才培养的思考[摘要]独立学院在电子商务专业人才培养方面,不仅要面对二本院校碰到的问题,还必须解决由于自身办学特点而带来的经费投入不足、缺乏稳定的师资队伍、学生学习动力不足等问题。明确专业人才培养模式、实施差异化专业方向战略、建设多元化的师资队伍,是独立学院办好电子商务专业的前提。[关键词]独立学院电子商务人才培养自2001年教育部批准各高校举办电子商务专业以来,已有超过300所本科院校,1000余所专科院校开办了电子商务专业。电子商务专业的迅速普及与社会经济发展急需此类专业人才密不可分。然而,电子商务专业的毕业生就业率低,专业对口率低,就业层次低。一方面是企业急需人才,另一方面是电子商务的毕业生无业可就,形成了巨大的反差。究其原因,主要是各高校电子商务专业定位不清晰,人才培养目标不明确,课程设置简单拼凑,缺乏内在逻辑联系等。因此,有人提出电子商务专业热门但不实用,许多高校并不具备办好电子商务专业的基本条件。经济落后地区的企业电子商务应用层次低,范围窄,不能提供足够的就业岗位。大规模举办电子商务专业时机尚不成熟。与二本院校相比,独立学院也面临着同样的问题。同时,由于自身体制、办学特点、学生层次等独有的状况而不得不面对更多的问题。一、独立学院电子商务专业人才培养面临的问题1.办学经费投入不足缺少国家财政支持,独立学院只能依靠学生学费和社会力量投入办学,其中绝大部分学校的主要收入就是学生学费一项。收入渠道单一,总量不足。办学经费捉襟见肘,难以满足电子商务办学的前期投入。以云南省为例,举办电子商务专业的四所二本院校,建设电子商务实验室,都有国家财政资助,一次性投入可达四、五百万元。而云南省办学条件最好的独立学院在电子商务实验室的建设经费投入,尚不足二本院校的十分之一。短时期内要大量增加办学经费是不现实的。因此,独立学院必须另辟蹊径,广泛开展校企联合,多渠道利用社会力量,弥补自身投入的问题。2.缺乏稳定的骨干师资独立学院的师资,基本上都是以外聘为主,专职为辅,专兼职结合的模式。一方面可以广泛吸引周边院校的优秀教师,另一方面也可以有效降低办学成本,减轻压力。这种模式在别的专业,可以取得成功。但在电子商务专业,却带来了难以解决的问题。我国高校举办电子商务专业至今也不过7年历史,各高校的教师队伍都处于未饱和状态。这些教师基本上都是从相近学科半

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