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人力资源管理论文-独立董事激励机制:理论和实践的国际比较.doc

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人力资源管理论文-独立董事激励机制:理论和实践的国际比较.doc

人力资源管理论文-独立董事激励机制:理论和实践的国际比较摘要:独立董事制度已经成为世界上大多数国家特别是发达国家公司治理结构中一项重要的制度安排。但我国引入独立董事制度的效果并不十分理想,其重要原因之一是独立董事缺乏有效的激励机制。笔者从报酬、声誉和法律三个方面对国内外独立董事激励机制的理论和实践进行比较,以期为有关部门提供决策参考。关键词:独立董事激励机制;报酬激励;声誉激励;法律激励我国从2001年8月开始在境内上市公司中全面引入独立董事制度以来,独立董事制度在我国的实施情况并不十分理想。虽然独立董事制度的建立在一定程度上提升了上市公司的决策水平和能力,但是目前独立董事职责不明,角色定位不准,独立董事的独立性不强,独立董事制衡上市公司控股股东权力的作用不大,独立董事制度没有起到制度设计者所预想的效果。对于出现以上情况的原因,国内学者多有分析,其中很重要的一条是,在上市公司引入独立董事制度,目的都是完善公司治理结构,保护中小股东的利益,但却容易忽略对独立董事的激励。每一个理性的经济人都是在衡量回报与付出的过程之中决定自己的行动的。独立董事本质上也是经济人,是企业的经营者而不是所有者,属于职业企业家队伍的一个组成部分。越来越多的人认识到独立董事的激励问题是公司治理的关键问题之一。那么,独立董事制度作为一种世界范围内的公认的有效的公司治理机制,为什么在其他国家能够发挥作用,而在我国却效果不甚理想呢?国外对独立董事又是如何进行激励的呢?本文拟对独立董事激励的理论和实践从报酬激励、声誉激励和法律约束激励三个方面进行国际比较。一、报酬激励对于报酬激励的研究,国外不同的研究者得出的结论不尽相同,主要有两种看法。一种看法认为独立董事的薪酬的确能够对独立董事起到激励的作用,特别是给与独立董事以公司股权激励。如AnilShivdasani(1993)研究发现,拥有更多股份和更多管理者职位的外部董事在企业面临对于股东有利的接管的谈判的时候表现得更好,因此所有权激励是独立董事的有效激励机制。RobertandMoon(2000)表明,更高的股权激励会使独立董事更好地履行对管理层的监督义务并会激励独立董事运用自己的知识为公司提供更好的参考意见。Perry(2000)研究也表明,如果得到足够的激励,独立董事会更努力地工作。Yermack(2004)研究了1994年至1996年间世界500强

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