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人力资源管理论文-现代企业劳动技能体系的若干问题研究.doc

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人力资源管理论文-现代企业劳动技能体系的若干问题研究.doc

人力资源管理论文-现代企业劳动技能体系的若干问题研究[摘要]对劳动技能的认识存在较多分歧。本文在对现有研究资料进行系统梳理的基础上,从劳动技能的内涵、构成体系、形成与发挥流程以及服务支撑体系四方面进行了探讨。[关键词]劳动技能体系研究面对知识经济与全球经济一体化的蓬勃浪潮,企业如何有效增强自身的创新能力是其能否持续、健康发展的关键,而人力资源能力作为企业创新能力的核心与基础,有着其他任何资源和能力所不可替代的作用。因此如何形成并有效发挥与企业发展战略和核心竞争能力相匹配的劳动技能核心专长——企业核心人力资源能力,成为现代企业人力资源管理的核心课题。本文在对现有研究资料系统梳理的基础上,就如何优化现代企业劳动技能体系建设进行了探索性思考。一、劳动技能的内涵对劳动技能内涵的认识存在着较多的分歧。目前,我国大部分学者对劳动技能的研究,多集中在农村劳动力、下岗职工和一般员工身上。同时对劳动技能的理解普遍是从生存的角度,把它当作获得工作或生活生存所必需的基本技能。厦门大学廖泉文教授认为:劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者素质方面的要求,主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。作者认为:劳动技能的概念不应被局限在蓝领身上,而应当是一个宽泛的概念,对劳动技能的理解应当注意以下几点:1.劳动技能本质上是人的劳动能力,这种劳动能力包括人的体力能力、智力能力和心理能力。体力能力是其他能力要素形成与发挥的基础,智力能力是劳动技能的核心,心理能力即人的心理特征,对其他技能的形成与发挥起到推动或阻碍的作用。2.劳动技能要能够对财富的创造起贡献作用,即成为财富形成的源泉。这提供了劳动技能的衡量标准,劳动技能对财富创造的贡献度越大,其价值也就越高,反之亦然。但劳动技能的价值大小并不完全取决于劳动者所具有的劳动技能,还与劳动技能使用的环境紧密相关。3.劳动技能还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或单位。在现代社会,组织是社会财富创造的基本模式,劳动者的劳动技能要对社会财富的创造做出贡献,就必须融入到组织中去,通过把自己的劳动技能与组织的需要相结合,为组织目标的实现做出贡献。4.劳动技能包括一般劳动技能和专门劳动技能。一般劳动技能是劳动者从事一般工作的能力,是劳动技能的基础;专门劳动技能是劳动者的独特能力,是创造财富的核心能力。5.劳动技能分为个体劳动技能和组

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