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人力资源管理论文-用微分方程模型探讨企业雇佣关系平衡.doc

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人力资源管理论文-用微分方程模型探讨企业雇佣关系平衡.doc

人力资源管理论文-用微分方程模型探讨企业雇佣关系平衡摘要:文章通过分析企业雇佣关系中,雇主与雇员各自关注的一些因素,对其各自满意度的影响及其影响的特点,以及这些因素对另一方满意度的影响及特点,类比“种群相互依存生长”的典型数学模型,把雇主和雇员分别看作是一个种群,通过他们之间相互影响,相互依存的关系,讨论二者之间是否可以存在一定的平衡,并探讨了如何将此模型应用到一个具体企业的管理实践中,寻求其能否达到雇佣关系平衡,以及如何寻找调整、改进的方法使其可以实现平衡。关键词:雇佣关系;平衡;种群相互依存生长模型;微分方程一、问题的提出及背景在生产力高速发展的现代社会中,组织所投入的人力资源在组织完成其目标、取得高绩效方面起着越来越重要的作用。有不少企业虽然在人力资源获取方面加大了投入,但企业的整体绩效并不能达到一个令人满意的水平,企业对人力资源的投入和企业从人力资源中的收益不能构成正比。换言之,企业中,雇主和雇员的关系能否在一定程度上达到相对平衡,将直接影响到企业整体绩效的提高,这一直以来,都是理论界探讨和研究的热点。当前,对于此问题的讨论,最常用的方法大都源于组织心理学家Argyris的心理契约理论,这一理论是他在1960年所著的《理解组织行为》(Understandingorganizationalbehavior)一书中提出的,他用PC(PsychologicalContract)来说明员工与组织之间的这种关系。另一方面,用博弈论的相关方法研究企业中雇佣关系的平衡,也是现今常用的。笔者通过对相关文献资料的查阅发现,对本问题的解决其实并不一定局限于现有的理论方法,结合所掌握的相关经济管理理论,从一个新的视角提出了对此问题的探讨方向,即:应用“种群相互依存生长”的典型微分方程数学模型,根据雇主与雇员分别测评的结果,设计相关研究方法和技术探讨雇主与雇员间是否存在平衡关系。二、问题分析及解决思路(一)问题分析本文试图在一个企业中,寻求雇员满意度(即对雇主的满意度评价)与雇主满意度(即对雇员的工作绩效评价)之间的一种平衡。结合相关的经济管理理论进行思考、分析,容易得出以下一些定性分析结论:1、对雇主而言,如果他所关注的影响绩效的一些因素(即对雇员工作绩效评价的指标,这里一致称为绩效指标)提高的话,会带动他的满意度提升,且提升的速度会随着这些因素的提高逐渐降低,即是说:雇主满意度

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