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人力资源管理论文-由公共部门中的病假现象谈人力资源管理.doc

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人力资源管理论文-由公共部门中的病假现象谈人力资源管理.doc

人力资源管理论文-由公共部门中的病假现象谈人力资源管理摘要:公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面。现代社会的变化和发展,决定了公共部门在国家政治、经济、文化等方面的管理、服务功能越来越突出和重要;而全球性人才竞争的加剧,更增强了对公共部门人力资源的开发和利用的紧迫性和重要性。关键词:人力资源管理;公共部门;公务员各个行业和部门,根据自己的实际情况和操作规程,其管理应该会有不同的标准,但有一点,各部门基本上是相同的那就是对出勤率的考察。勤,是一种工作态度,它主要体现在公务员的日常表现上,如工作的积极性、创造性、努力程度以及出勤率上,虽然对勤的评估不能仅对量进行衡量,可出勤率却直观反映了公务员是否以满腔的热情,积极主动的投入工作。但是据调查,我国的公共部门中的缺勤现象却为管理者最为头痛的问题之一。公共部门中的病假现象要明显的高于私营部门,研究人员发现,在公共部门任职、每年经历部门大规模扩张的职员长期缺勤的风险比从未经历过公司大规模扩张的职员高两到三倍,尤其是妇女。研究人员指出这种现象虽在一定程度上和医疗保健和教育等公共事业部门的职业要求和风险在日益增长有关,但为什么公共部门中的缺勤率要明显高于企业中呢?这些客观存在说明了什么呢?说明公共部门人力资源的主体——公务员,缺乏对工作的积极性,缺乏竞争意识和忧患意识;更重要的是说明了,公共部门在对人才的管理及激励上存在着漏洞。激励一般讲的是通过物质和精神的某些刺激,促使人产生一种的工作动机和工作干劲,朝着素期望的目标前进的心理活动。要想使激励发挥最大的作用,首先就要明白职员他们想要什么,最基本的两点就是,对其业绩的肯定和新酬的提升。激励政策本身也有一个完善的过程,这需要管理者在工作中不断了解员工的需求以及及时的将职员的需求反映到政策中,这样才能使政策保持长久的有效性。“人才资源是第一资源,人才资本是第一资本”。随着知识经济的迅猛发展,先进的知识和掌握先进知识的人才已经成为推动经济快速增长的重要因素。人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。人力资源的开发和使用,不仅关系到一个组织的兴衰,更影响着一个国家综合国力的强弱。公共部门承担着提供公共产品、维持社会公共秩序的重要职能,公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础,是公共部门的关键性要素。在公共部门中将工作赋予意义,让公务员看到自己的努力在工作中的价值,增加他们的使命感

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