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人力资源管理论文-知识经济时代企业人力资源转化为人力资本的思考.doc

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人力资源管理论文-知识经济时代企业人力资源转化为人力资本的思考.doc

人力资源管理论文知识经济时代企业人力资源转化为人力资本的思考【摘要】二十一世纪已进入“以知识为基础”的经济时代。人力资源作为支撑国民经济高速增长的第一经济资源,已被越来越多的企业管理者所认识。如何将人力资源有效地转化为人力资本,关系到增强企业竞争优势、保持企业持续健康发展、促进社会经济快速发展等重要问题。本文对此做了一些初步的分析和思考。【关键词】知识经济人力资源人力资本转化1核心概念11人力资源的定义人力资源这一概念最初由美国管理学家德鲁克在1954年提出。目前国内外学者有着个种不同的解释。但是总的来说人力资源是指具有一定智力和能力的人口总和,是一种特殊的经济资源,更多地体现出一种数量化的概念,是一种未开发的资源。12人力资本的定义人力资本同样有着不同的解释。被西方学术界誉为“人力资本”之父的美国经济学家舒尔茨SCHULTZ认为,人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的,可以被用来提供未来收入的一种资本,是指个人具备的才干、知识、技能和资历,是人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。两者既有区别,又紧密相关。人力资源是一个社会范畴概念,它是从劳动能力方面反映一定时期的社会财富存量。而人力资本则是一个经济范畴,着重于从价值方面反映社会一定时期的经济财富量。人力资源是人力资本存在的基础,人力资源的素质即智能、体能以及教育程度决定着人力资本投资的效率和价值。如何把资源转换成资本,这是知识经济时代中,企业管理者需要认真思考的一个重要问题。2目前现状的分析21人力资源转化为人力资本是经济发展的需要在知识经济时代,各种经济资源只有转化为经济资本,才能有效衡量其经济价值;只有提高经济资源转化为经济资本的效率,才能提高社会经济发展的速度和效率。人力资源作为知识经济时代最重要的一种特殊的经济资源,通过将人的知识、智慧、技能、健康、体能投入到特定的社会组织,即企业或按市场经济规律运作的事业单位或科研机构,创造了新的价值增值,才能真正体现其社会经济价值所在,也才能实现人力资源向人力资本转变的最终目标。如果,人力资源处于失业、消极懈怠、生病等各类“休眠”状态,那么,再优质的人力资源,也难以转化为人力资本和体现其经济价值,反而会因此造成社会经济资源的浪费,形成一种社会负担。所以,人力资源转化为人力资本是知识经济时代企业和社会经济发展的需要,是企业提高管理水平、增

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