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人力资源管理论文-知识经济环境下探讨企业图书馆(室)人力资源的建设与管理.doc

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人力资源管理论文-知识经济环境下探讨企业图书馆(室)人力资源的建设与管理.doc

人力资源管理论文知识经济环境下探讨企业图书馆(室)人力资源的建设与管理作者郭志勇郭鹏飞张海滨摘要知识经济环境下企业图书馆(室)需要管理的现代化,这是网络技术、计算机技术在企业图书馆广泛应用后必然的要求。人力资源作为企业图书馆的最主要资源,其建设和管理更应作为企业图书馆工作的核心加以深入探讨。关键词企业图书馆(室)人力资源管理知识经济当我们步入21世纪的时候,同时也踏入了知识经济为主的时代,知识与信息无疑成为人们生存发展的最大基础。快速发展的科学技术及广泛使用,使得社会前进愈来愈依赖技术的发展,现代化技术的广泛应用迫切需要更高素质的人才。知识经济环境下探讨我国企业图书馆(室)人力资源的管理逐渐成为我国企业图书馆(室)管理工作的核心。企业图书馆(室)同公共企业图书馆(室)、高校和科研院所企业图书馆(室)一样,是我国企业图书馆(室)事业的重要组成部分。随着社会的进步和现代信息技术的高速发展,企业的生存和发展需要大量的的知识、技术和信息,用来充实和更新自己的生产技术、管理手段和经营策略,并由此完成知识、技术和信息向物质财富的转化。企业图书馆(室)除担负科技图书的传播与管理外,还肩负着科技信息的管理工作,围绕企业的生产经营、技术进步,搜集整理和提供针对性强、价值含量高的科技信息。在知识经济时代背景下,随着市场竞争的日益激烈,近年我国各企业图书馆(室)管理人员工作特点和方式的内涵,随着现代科技发展正在逐步变化,这些变化直接影响着各企业图书馆(室)管理人员工作的质量,因此企业图书馆(室)管理人才的重要性已经被越来越多的企业家和企业管理人员所认同。很多企业相信通过企业图书馆(室)利用和管理,必会增加企业的竞争能力,提高企业抵抗市场风险的能力。另外,由于知识经济的发展,对企业图书馆(室)管理人员的素质要求水涨船高,所以我们都应当认清并在工作中重视之。本文仅就知识经济时代背景下企业图书馆(室)人力资源管理的问题给予分析,希望大家一起探讨和思考。一、企业图书馆(室)人力资源概念与内涵人力资源一词最早是由美国当代著名管理学家彼得德鲁克于1964年在管理的实践一书中提出的。人力资源和其他资源相比较而言,惟一的区别就在于这种资源是人,它拥有其他资源所没有的素质,协调能力、亲和能力、判断能力和想象能力。21世纪是信息时代,随着知识创新工程的推进,作为研究所可持续发展的文献交流、信息传递的知识平台,企业图书馆(室)必将显现出多元化、专业化、个性化的优势。人力资源将成为提升研究所综合竞争力的关键,更是企业图书馆(室)发展的核心因素。因为企业图书馆(室)人力资源的数量、质量决定着其活力与发展水平。一个单位,一个国家,乃至全世界,人才的竞争只会变得越来越激烈。在美国流传着一种说法企业图书馆(室)所发挥的作用,5%来自企业图书馆(室)的建筑物,20%来自信息资料,75%来自馆员的素质。可见,在企业图书馆(室)创新服务中,馆员本身就是一种首要的、基本的资源,把馆员看成是资源,是人力资本,这是现代企业图书馆(室)管理思想中的一个重要理念。二、当前发展企业图书馆(室)的意义企业图书馆(室)及其管理人员对于其所在公司的贡献常常会被人们所忽略。实际上,当人们讨论信息及其相关问题时,企业图书馆(室)总是他们最坚实的后盾。在过去的十年中,人们的注意力大多集中在信息技术,以及其巨大的成功上。人们总是关注于信息对于提高组织效率和生产力的贡献,而作为信息归类、提供和传播的企业图书馆(室)的作用却被大大地忽略了。企业图书馆(室)的价值企业文化建设的重要组成部分为员工提供了随时实地的阅读服务,增加员工满意度营造公司内部浓郁的学习氛围,促进学习型文化的建立成为员工获取知识、提升素质的平台,从而增进企业人才竞争力丰富员工文化生活,关注员工成长,是企业重要的福利工程。通过近年的发展,当前我国很多企业图书馆(室)已完成了从传统我国企业图书馆(室)向数字我国企业图书馆(室)转型的初级阶段,要实现最终转型、完成我国企业图书馆(室)现代化建设,必须解决管理不匹配的问题,实现从传统的管理向现代人力资源管理的转变。三、我国企业图书馆(室)人力资源建设与管理现状当前,我国企业图书馆(室)人力资源管理现状和不足,主要表现在以下几个方面人力资源建设与管理观念不强人力资源建设与管理的机制尚未形成、制度还不规范人力资源能力分散,未形成凝聚的研究创新群体。现阶段,我国企业图书馆(室)的研究行为主要是以项目建设带动相关的研究,以地区性或全国性机构进行,带有指令性和计划性。我国企业图书馆(室)研究现状直接导致缺乏协调、协作和统筹,研究人员的分布狭小,从事研究工作多处于自发阶段,各企业图书馆(室)研究力量分散等痹症。因此全国企业图书馆(室)研究规模和领域呈现出一定的局限性,从事企业图书馆(室)研究的人员也表现出了一定的不足。我国企业图书馆(室)人力资源整体上处于资源能力分散,未形成凝聚的研究创新群体的状态。四、结束语人力资源作为企业图书馆(室)的最主要资源,其建设和管理在知识经济环境下呈现了与传统人才管理不同的特点,因此探讨知识经济环境下我国企业图书馆(室)人力资源的管理是必要的。创新人才管理战略,保护和开发人力资源,也是企业图书馆(室)求取生存和发展的关键。参考文献1李文耀人才资源管理之关键J.商场现代化,2005,162姬志刚等谈谈我国高校图书馆研究性部室设置现状.现代情报J.2006.63企业图书馆人力资源管理.http//www.lw100.com/(查询于20060313)4侯居茌魏建丽社会公德缺失因素分析及对策J.党史博采理论,2006,09

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