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人力资源管理论文-知识经济环境下探讨企业图书馆(室)人力资源的建设与管理.doc

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人力资源管理论文-知识经济环境下探讨企业图书馆(室)人力资源的建设与管理.doc

人力资源管理论文-知识经济环境下探讨企业图书馆(室)人力资源的建设与管理作者:郭志勇郭鹏飞张海滨[摘要]知识经济环境下企业图书馆(室)需要管理的现代化,这是网络技术、计算机技术在企业图书馆广泛应用后必然的要求。人力资源作为企业图书馆的最主要资源,其建设和管理更应作为企业图书馆工作的核心加以深入探讨。[关键词]企业图书馆(室)人力资源管理知识经济当我们步入21世纪的时候,同时也踏入了知识经济为主的时代,知识与信息无疑成为人们生存发展的最大基础。快速发展的科学技术及广泛使用,使得社会前进愈来愈依赖技术的发展,现代化技术的广泛应用迫切需要更高素质的人才。知识经济环境下探讨我国企业图书馆(室)人力资源的管理逐渐成为我国企业图书馆(室)管理工作的核心。企业图书馆(室)同公共企业图书馆(室)、高校和科研院所企业图书馆(室)一样,是我国企业图书馆(室)事业的重要组成部分。随着社会的进步和现代信息技术的高速发展,企业的生存和发展需要大量的的知识、技术和信息,用来充实和更新自己的生产技术、管理手段和经营策略,并由此完成知识、技术和信息向物质财富的转化。企业图书馆(室)除担负科技图书的传播与管理外,还肩负着科技信息的管理工作,围绕企业的生产经营、技术进步,搜集整理和提供针对性强、价值含量高的科技信息。在知识经济时代背景下,随着市场竞争的日益激烈,近年我国各企业图书馆(室)管理人员工作特点和方式的内涵,随着现代科技发展正在逐步变化,这些变化直接影响着各企业图书馆(室)管理人员工作的质量,因此企业图书馆(室)管理人才的重要性已经被越来越多的企业家和企业管理人员所认同。很多企业相信通过企业图书馆(室)利用和管理,必会增加企业的竞争能力,提高企业抵抗市场风险的能力。另外,由于知识经济的发展,对企业图书馆(室)管理人员的素质要求水涨船高,所以我们都应当认清并在工作中重视之。本文仅就知识经济时代背景下企业图书馆(室)人力资源管理的问题给予分析,希望大家一起探讨和思考。一、企业图书馆(室)人力资源概念与内涵“人力资源”一词最早是由美国当代著名管理学家彼得德鲁克于1964年在《管理的实践》一书中提出的。人力资源和其他资源相比较而言,惟一的区别就在于这种资源是人,它拥有其他资源所没有的素质,协调能力、亲和能力、判断能力和想象能力。21世纪是信息时代,随着知识创新工程的推进,作为研究所可持续发展的文献交流

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