百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-石油科技人员绩效行为研究.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:9.57KB   全文页数:4页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-石油科技人员绩效行为研究.doc

人力资源管理论文-石油科技人员绩效行为研究建立石油科技人员的激励机制,首先要对影响石油科技人员绩效行为的因素进行系统分析,应该讲影响石油科技人员行为绩效的因素有很多,概括起来有以下几类:第一类是石油科技人员的行为动力,第二类是石油科技人员个人的需要、能力和个性,第三类是组织的特性,第四类是良好的外部环境。一、绩效行为因素分析科学研究是一种以脑力劳动为主的工作,其工作性质由工作本身的内容所决定。科技人员与一般员工在心理上有所不同,主要在于教育程度的差异,探讨受教育程度对个体的影响,就能深刻了解科技人员的心理特点与规律,也就能掌握其行为规律。心理学将人格分为本我、自我、超我,人格的发展强度(即人格发展的完善程度)是决定人行为的动力。心理学告诉我们,本我即人的本能,是所有先天性的经验和动力倾向,只能由遗传获得。“本我动力”是最根本、最顽强的人格力量,它在任何时候都会直接或间接地影响人的行为。本我的强度在人出生时就确定了,不会随后天教育的影响而发生变化。本我由生物本我和人性本我构成。生物性本我决定着人的利已本性,人性本我决定着人的利他本性。人类在长期发展中,一些利他的、直接社会的、向善的人性物质会逐渐沉淀、积累,最终以“群体潜意识”的形式潜伏下来,这就是形成人性本我的主要途径。自我是在本我基础上,通过后天学习而发展起来的人格要素,“自我动力”是个体为获得一定利益或机会纯“自我”需要而产生的动力。后天学习可以提高自我的强度,因为后天学习使个体掌握了更多的知识,积累了一定的经验,从而更清楚、更全面、更深刻地了解了自己的需要和能力,同时也提高了自我的需要。学习水平越高,“自我”意识也就越强。超我是个体和社会接触,以及相互适应过程中,通过学习而唤醒、通过内化而形成的、超越自我之上的、社会化的理想、道德、价值观等人格要素。人的行为受到两大动力的驱动。一是自我动力,它是基于“个人取向”、“自我需要”的动力系统。二是超我动力,它是“超个人取向”或“超越自我”的、完全社会化的动力系统,在这个系统作用下,人是以“社会”为中心的,行为目的是实现社会价值、社会理想,维护的是社会利益,满足的是社会需要,是个体为满足社会(有时表现为组织、企业等)利益和需要而产生的动力。显然,对于一个企业和组织的管理,就是想办法将两大动力系统维持在较高的水平并共同指向组织目标,这就是员工行为管理的实质。对于科技人员的

注意事项

本文(人力资源管理论文-石油科技人员绩效行为研究.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5