百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-示范性高职院校人力资源激励机制调查研究.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:10.46KB   全文页数:5页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-示范性高职院校人力资源激励机制调查研究.doc

人力资源管理论文-示范性高职院校人力资源激励机制调查研究【摘要】人事分配制度的改革是示范校建设管理体制改革的关键和难点,本文按照以点带面的原则,对国内部分示范性建设院校展开调研,并针对如何充分激发员工的积极性、主动性和创造性提出了方向与设想。【关键词】人事分配制度示范校建设调研人事分配制度的改革是高校内部管理体制改革的重要子系统,也是示范校建设管理体制改革的关键和难点。早在1994年,国家卫生部陈敏章部长在全国卫生工作会议的报告中就已提出:“在分配制度上要贯彻效率优先、兼顾公平的原则,……建立一种能够有效的稳定队伍、调动卫生技术人才的积极性和创造精神的分配制度”[1]。近些年来,国内许多医院和一些兄弟院校都进行了分配制度改革,特别是其中的示范性建设院校结合自己的条件和情况,在人事分配制度方面进行了多方面的改革探索,学习借鉴他们的改革方案和经验,对于我校示范校建设进一步深化改革,优化改革方案是十分有益的。1调研背景2008年7月,学校全国示范性高等职业院校建设项目在国家教育部和财政部立项,学校的工作重心已围绕示范校建设工作开展,各部门工作量和职责也将随之发生改变,这就要求改革现行的管理制度和分配制度来支撑示范校建设。为此,我们就如何从机制体制和管理模式上促进、保障示范校建设顺利进行、确保建设项目通过验收,走访了一些国内示范校建设的立项单位,如赴广州多家职业学院、深圳*技术学院、曲靖*职业学校、天津等多家职业院校开展调研。2调研情况这些学校已形成了他们特有的关于人事激励制度的做法与特色,如充分量化工作,以促进学校各项工作的开展。天津*大学对教师的教学工作量、论文科研的数量进行量化,分别制订《*学校研究类工作量计算方法》与《*学校教师教学工作量计算方法》等文件。在这些文件中,凡在编的各级各类专业技术人员都须根据计分标准分别计分,各项目所得分值之总和,即为个人研究类工作量或教学工作量总分。他们通过多种方法组合,找到适合自己的科学的、合理的方法,具体量化考核,主要针对教学的课程、课时、学生人数、论文数量、获奖级别、科研经费、政治思想表现、工作能力、业务水平、教学效果、科研成果等具体数据采取不同处理。调研中发现,这些院校极注重加强青年教师教学、科研能力的培养。有的学校由校长、副校长同时亲自把关教师技能和基本功大赛,于每周三中午1:30-3:00全程参加学校的青年教师说课活动,邀

注意事项

本文(人力资源管理论文-示范性高职院校人力资源激励机制调查研究.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5