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人力资源管理论文-科学发展观与淄博农村人力资源开发.doc

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人力资源管理论文-科学发展观与淄博农村人力资源开发.doc

人力资源管理论文-科学发展观与淄博农村人力资源开发[摘要]加大农村人力资源开发力度,切实提高农村人力资源素质,对完成建设社会主义新农村的战略任务具有非常重要的意义。文章旨在探讨新形势下农村人力资源开发,着重从三个方面论述:一是农村人力资源开发的现状分析;二是农村人力资源开发中存在的主要问题;三是农村人力资源开发的对策出路。[关键词]科学发展观;农村人力资源;山东省淄博市近年来,山东省淄博市的经济社会发展一直保持着快速增长态势,多项经济指标进入全省前列。但要实现党中央和省委提出的“在工作指导上切实转到科学发展、又好又快发展上来”的要求,还有很长的路要走。其中一个很重要的方面,就是农业和农村工作,归根结底是农村人口的素质问题。因此,必须下大力气搞好农村人力资源开发工作,扎扎实实地提高农村人口的素质。一、淄博市农村人力资源现状农村人力资源是指农村范围内人口总体所具有的体力和脑力的总和,一般体现在农村劳动人口的文化水平和技能水平上。1.农村人力资源文化状况从调查情况看,全市70%以上的农村劳动力只有小学或初中文化程度。农村劳动力文化程度构成是:文盲占6.88%,小学文化程度占24.63%,初中文化程度占47.54%,高中文化程度占10.11%,大专及以上占0.86%。尤其令人担忧的是,在平原地区农村劳动力的文化状况并不比山区和丘陵地区好,两类地区的劳动力素质并无显著差异。2.农村人力资源技能状况大部分农村劳动力只掌握了最普通的农业生产技术,比例高达69.24%,掌握园艺、花卉、水果等特种种植技术的占1.29%,掌握畜禽、水产等特种养殖技术的占8.39%,能熟练掌握农业生产技术的占21.08%。由于山区具有资源优势,农村劳动力掌握特种种植技术明显比平原高出3.23个百分点。在特种养殖方面,山区和丘陵地区的农村劳动力明显比平原地区高出13.85个百分点。农村现有人力资源基本停留在传统农业生产上,缺少从事农产品开发的现代技能,只有7.31%的人具备驾驶技术和车钳焊工技术。大量农产品需要转化、销售,而只有0.43%的人从事经纪工作,还有52.04%的人无任何技能。二、淄博市农村人力资源开发存在的主要问题近年来,淄博市农村人力资源开发取得了一定的成效,但与当前农业和农村经济发展需要相比,与建设社会主义新农村的要求相比,还存在许多不容忽视的问题。1.农村人力资源自身存在的问题(1)人才

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